답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세금정산을 하려면은 총 받아야 하는 금액에서 계산을 해야 되나요? 아님 이때까지 지불 받은 금액에서 세금 처리 한번하고 또 받아야 할 돈에서 세금처리를 한번 더 해야 하나요?위 질문은 노동법 문제는 아닙니다. 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직하고 바로 실업급여 신청을 할 수 있습니다. 이 경우 회사측에 조속히 이직확인서를 제출하도록 요구하시기 바랍니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 전액을 일시에 지급하는 것이 원칙입니다. 근로자가 원치 않으면 분할 지급에 대해 거부할 수 있습니다. 14일 경과 후 노동청에 진정 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 제시하신 3개월분 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.2. 계속근로로 인정됩니다.3. 퇴직금 계산된 실제로 입사한 날을 기준으로 합니다.4. 회사에서 정해서 쉬는 날이 주휴일입니다.5. 상시근로자수 5명 이상이어야 연차휴가 규정이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동조합이 노동조합 업무와 관련된 활동을 할 경우에도 회사의 시설물 관리 규칙에 따라야 합니다. 따라서 홍보물을 지정된 장소에 게시해야 합니다. 화장실내 벽이 정해진 게시 장소가 아니라면 회사에서 제거해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용시에 바로 근로계약서를 작성해야 합니다. 지금이라도 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다.퇴직금을 매년 지급하는 것은 문제가 있습니다. 최종 퇴직시에 일시금으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다.조기재취업할 경우 나머지 실업급여의 절반을 받을 수 있습니다.실업급여 수급자격 인정신청서 접수 후 7일 이내에 재취업할 경우에는 조기재취업수당을 받을 수 없습니다.실업급여 수급자격 인정신청서 접수 후 2주 후에 최초 실업인정일이 정해지므로 그 전까지는 수급자격 여부가 결정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 취업규칙 등으로 사직하기 전 미리 통보해야 한다는 규정이 없다면 사례처럼 사직서를 제출한 경우에는 6월 30일까지 근무하면 더 이상 근무하지 않아도 무방합니다.후임자를 구하는 문제는 회사 책임이므로 이를 이유로 더 근무하라고 요구할 경우 이에 응하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.(1) 당초 약정한 근로조건과 차이가 있을 경우에는 정당하게 근로계약을 해지할 수 있습니다. 제시하신 조건을 요구하는 것도 좋은 방안입니다.(2) 이미 실업급여를 받은 기간은 후에 실업급여일수 산정시 제외됩니다.(3) 일용직으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것(4) 2020. 11. 02.~ 2021. 05. 31. 기간을 비자발적인 퇴사로 끝마친 경우 180일 충족 여부는 실근로일과 유급휴일을 세어봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.불법 파견 여부와 관련 없이 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주간 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당을 지급해야 합니다.사례의 경우처럼 주휴시간과 주휴일이 매주 일정하지 않을 경우에는 주별로 아래와 같이 산정하여 지급해야 합니다.주휴수당=시급×(주간 소정근로시간/40)×8 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상사가 커피심부름을 시키는 것은 업무에 해당하지 않습니다. 따라서 상사의 커피심부름을 거부하더라도 업무지시 불이행에 해당하지 않습니다. 이로 인해 징계 등 불이익을 당할 수 없습니다.