실업급여 질병이나 부상으로 인한 자진퇴사.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 확인서를 작성해주지 않더라도 병원치료기록 등으로 질병을 증명하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
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얼마를받아야되는건가요?어떤식으로계산을하서 받아야되는지 몰라서요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라면 사례의 경우처럼 근로할 경우 월 최저임금은 3,727,080원입니다. 따라서 사례의 월급은 최저임금에 미달합니다.6일분의 임금=9,860×(66+26×0.5)=778,940
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주휴수당 신고하러 노동청에 직접 방문할건데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사진을 출력하여 문서형태로 가져 가는 것이 좋습니다.입금내역, 근로계약서를 가져 가는 것이 좋습니다. .
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5년정도 지난 산재처리를 한건인데,상대방이 고소하거나 그럴 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.폐암이 업무로 인해 발생한 사실을 근로자측이 증명해야 하므로 염려하지 않으셔도 됩니다.
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유아휴직 사후지급금에 대해서 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가기간을 포함하여 복귀 후 근무기간이 6개월 이상이면 사후지급금을 받을 수 있습니다.
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자발적 퇴사 실업급여 예외적용이 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 1년 동안 주 52시간을 초과하여 근무한 기간이 2개월 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
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새로운 사업장에 양도 (고용승계) 퇴사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 사례의 경우처럼 고용승계를 거부하고 퇴직하는 것은 자진퇴사로 볼 수 있습니다. 따라서 고용승계를 거부할 만한 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.
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퇴직금게산 할때 3개웡 평균임금이 세전 인지 세후 월급우로 해야 하는지 알려쥬새요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 세전으로 산정합니다.주 40시간인 경우 퇴직금 추산액은 54,510,537원입니다.
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퇴직금을 계산하는 방법이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 세금 공제전 금액으로 산정하고 이와 같이 산정한 금액에서 소득세를 공제하여 지급합니다.
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퇴직 처리 후, 퇴직금은 몇개월 안에 받는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 하므로 그 기간이 경과하면 노동청에 신고할 수 있습니다.
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