답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금에 미달하는 조건으로 근무한 경우에는 최저임금과 실제임금의 차액을 요구할 수 있습니다. 당초 휴일로 정한 날 쉬지 못하고 근무한 부분에 대해서도 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간당 임금에 주휴수당을 포함하여 임금을 책정할 수도 있습니다. 이 경우에는 시간당 임금을 지급하면 별도로 주휴수당을 지급하지 않아도 무방합니다. 다만, 일반인들이 이해하기 어렵기 때문에 가급적이면 이런 방식으로 임금을 책정하는 것은 피하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1월 1일에 15일 발생한 것과 별개로 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 8일의 연차휴가 발생합니다.위와 같이 23일의 연차휴가가 발생하므로 그중 미사용일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산전후휴가간 90일 중 최초 60일에 대해서는 사업주가 급여를 지급해야 의무가 있습니다. 중소기업에 대해서는 국가가 출산전후휴가급여를 지급합니다. 국가가 지급하는 금액에는 한도(30일에 200만원)가 있으며 근로자의 통상임금이 이 한도를 초과할 경우에는 초과금액은 사업주가 지급해야 합니다.식당의 경우 상시근로자수 200명 이하이면 국가가 위와 같이 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 근로제공의 대가입니다. 근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 구두로 근로제공의 대가를 받기로 약정하고 일을 한 것이므로 임금이 발생한 것으로 보아야 합니다.회사측에 임금지급을 청구하고 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가일은 근로자가 지정할 수 있고, 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기를 변경할 수 있습니다.따라서 강제로 연차휴가를 사용하도록 하는 것은 불법입니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 약속한 내용과 다르게 임금을 지급할 경우에는 우선 회사측에 설명을 요구할 수 있습니다. 설명을 들어 보고 납득이 되지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로감독관이 사실을 조사해서 임금 미지급 사실이 확인되면 지급지시할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 하므로, 이직확인서에 퇴직일을 기준으로 소급해서 180일이 되는 날까지만 기재하면 됩니다.피보험단위기간에는 임금이 지급되는 날은 전부 계산해야 합니다. 따라서 유급주휴일도 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가일은 근로자가 지정할 수 있고, 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기를 변경할 수 있습니다.구두로 연차휴가 사용을 권고했다고 하더라도 미사용수당을 지급해야 합니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직시 퇴직금과 잔여연차에 대한 수당은 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.2. 퇴직 바로 다음날 다시 출근해도 문제가 없습니다. 그날부터 새로 근로관계가 시작됩니다.