답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.사례의 경우 총 5일의 연차휴가가 발생합니다. 그 중 사용하고 남은 일수에 대해 수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 퇴직할 경우 아래와 같이 용어를 정리할 수 있습니다.이직일은 마지막 근무일을 말합니다.상실일은 이직일의 다음 날을 말합니다.따라서 이직일까지는 고용관계가 유지되고, 상실일부터는 고용관계가 상실됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 주식매수선택권(스톡옵션)에 관한 질문입니다. 주식매수선택권을 행사하려면 주주총회결의일부터 2년 이상 재임 또는 재직하여야 합니다. 따라서 사례의 경우처럼 단순히 서류상으로만 근로계약관계를 유지하는 것으로는 불가능하다고 봅니다.<관련 법령> 상법제340조의4(주식매수선택권의 행사) ①제340조의2제1항의 주식매수선택권은 제340조의3제2항 각호의 사항을 정하는 주주총회결의일부터 2년 이상 재임 또는 재직하여야 이를 행사할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병휴직에 대해서 법으로 규제하지 않습니다. 따라서 사업장마다 기준을 정하여 시행할 수 있습니다.원칙적으로 회사가 정한 바에 따라야 합니다. 그런데 질병기간을 진단서에 기재할 수 있는지 여부는 의사가 판단할 사항이므로 의사가 질병기간 기재가 불가능하다고 하면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 수습기간 중 최저임금 수준에 관한 질문으로 이해합니다.3개월간 임금을 최저임금 90% 수준으로 지급하는 것이 적법하려면 다음에 해당해야 합니다.수습기간을 명백히 정할 것단순노무직이 아닐 것근로계약기간이 1년 이상일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙이나 회계단위로 산정할 수도 있습니다. 회계단위로 산정할 경우 근로자에게 불리하지 않아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 연장근로는 실근로시간을 기준으로 하며 1일 기준 8시간을 초과하거나 1주 기준 40시간을 초과해야 합니다. 토요일 8시간 근로한 경우 1일 기준이나 1주 기준으로 연장근로에 해당하지 않습니다.2) 연장근로시간에 대해서는 150%를 적용하고 그 중 야간근로가 겹치는 시간에 대해서는 200%를 적용합니다.3) 위의 1) 및 2) 참고4) 위의 1)참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 개인질병으로 근무하지 못한 경우이므로 원칙적으로 유급으로 처리할 필요가 없습니다. 다만, 회사 규정상 일정기간 유급으로 병가를 부여한다는 규정 등이 있다면 유급으로 처리해야 합니다.근무가 불가능하다면 권고사직이나 해고가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상사의 식사를 차리는 것은 갑질로 볼 수 있습니다. 해당 사업장의 직장 문화를 개선할 필요가 있습니다. 부당한 문화이므로 식사 차리는 것을 거부할 수 있습니다. 이로 인해 징계 등 불이익을 당하면 노동위원회에 부당징계 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.발생한 연차휴가를 퇴사시까지 사용하지 않을 경우에는 수당으로 받을 수 있습니다. 1일분 연차휴수당액수는 일급 통상임금액수와 같습니다.일급 통상임금=월급÷월 통상임금 산정기준시간수×1일 소정근로시간수주 40시간제의 경우라면 아래와 같습니다.일급 통상임금=월급÷209×8