답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9×6+14×0.5+8)÷7×365÷12=3002021년 월 최저임금=8,720×300=2,616,000사례의 경우 기본급과 연장근로수당을 합하면 위 최저임금 이상으로 지급해야 할 것으로 봅니다. 따라서 최저임금 미달이므로 불법으로 판단합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단순히 출근시간 전에 출근했다고 해서 당연히 근로시간으로 인정되는 것은 아닙니다. 조기출근할 경우 근로시간으로 인정받으려면 회사의 지시, 결재 등 통제를 받고 조기출근해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 미사용수당은 연차휴가 사용권이 소멸할 당시의 일급통상임금입니다. 일급통상임금=시급×1일소정근로시간수퇴사시까지 미사용한 연차휴가일수에 대해서는 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 필수적으로 기재해야 하는 사항은 근로기준법 제17조 제2항에서 규정하고 있는 임금의 구성항목 등 주요근로조건입니다.<관련 법령> 근로기준법제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.사례의 경우 주간 소정근로시간이 15시간 이상에 해당합니다.주간 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.이 휴가 중 퇴사시까지 사용하지 않은 휴가에 대해서는 미사용수당으로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 요양보호사가 근로자인지 여부부터 판단해야 합니다. 만약 근로자라면 요양보호사에게도 근로기준법이 적용됩니다.따라서 상시근로자수 30명 이상이면 공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다.정해진 업무외의 사적인 업무를 시키는 것도 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직을 신청하려면 회사에서 규정한 양식이 있으면 해당 양식을 사용하여 제출해야 합니다.사례처럼 카톡으로 발송하는 것은 문제가 있습니다. 회사 규정에 따르는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자와 합의하였다고 하더라더 주 52시간을 초과하여 근로한 경우에는 근로기준법 위반으로 처벌될 수 있습니다.이런 경우에는 우선 회사측에 대해 불법적인 초과근로를 거부할 수 있ㄱ, 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가가 발생하면 일정기간 동안 쉴 수 있으나 그 기간이 경과하면 쉴 수 있는 권리는 소멸하고 대신 수당을 받을 수 있는 권리가 발생합니다. 따라서 수당을 청구할 수 있습니다.회사가 수당을 미지급할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.