답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 시급 7,500원이라면 최저임금 미달이므로 불법입니다. 금년도 최저임금은 8,720원입니다.국민연금 보험료의 근로자 부담분은 기준월소득액의 4.5%입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 월급 200만원이므로 근로시간을 기준으로 임금을 책정한 것으로 보입니다. 이 경우 사용자의 귀책사유로 소정근로시간만큼 근로를 하지 못한 경우에는 평균임금의 70%를 수당으로 받을 수 있습니다.경영난으로 근로를 하지 못한 경우에는 사용자의 귀책사유로 봅니다. 따라서 사례의 경우 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정근로시간 40시간은 1주간에 휴일을 제외한 소정근로시간만을 의미합니다. 따라서 보통 월요일부터 금요일까지 소정근로시간이 40시간이고, 토요일은 무급휴무일, 일요일은 유급휴일입니다.이 경우 월요일부터 토요일까지 근무한 시간이 40시간을 초과하면 연장근로가산수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.촉탁직은 법정 용어가 아닙니다. 따라서 촉탁직이 어떤 의미인지는 각 사업장마다 파악해야 합니다.계약직의 경우에도 마찬가지입니다. 회사관계자에게 근무조건에 대해서 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 계속해서 1년 이상 근무해야 발생합니다.사례의 경우 계속근로기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A사에서 퇴사한 경우 아직 실업급여일수가 남아 있고 전 퇴직일로부터 1년이 경과하지 않았다면 실업급여 수급이 가능합니다.B사에 재취업하여 1년 이상 근무하면 조기재취업수당 청구가 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직자의 경우에도 야근수당이나 휴게시간에 대한 임금을 받을 수 있습니다. 다만, 임금채권 소멸시효 기간이 3년이므로 그 기간이 경과하지 전에 청구해야 합니다.상담비용은 노무사마다 책정하는 기준이 상이하므로 일률적으로 말할 수 없습니다.노무사에게 사건을 맡길 경우 노동청에 제출하는 서류를 작성해주거나 조사시 배석합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 폐업하면 현실적으로 퇴직금을 받기가 어렵습니다.우선 노동청에 진정을 제기하시는 것이 좋습니다.이런 경우에는 체당금을 신청할 수 있습니다. 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여지급일수는 퇴직 당시 연령이 50세 미만이면 150일이고, 50세 이상이면 180일입니다.상한액 66,000원으로 계산시 달력상의 일수를 곱합니다. 30일, 31일, 28일 등

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단 한 시간을 근무해도 임금을 받을 수 있습니다.사례처럼 교육시간도 근로시간으로 보기 때문에 그 시간에 대해 임금을 청구할 수 있습니다.최저임금 이상으로 청구할 수 있습니다.