답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.탄력적 근로시간제를 도입하기 위해서는 근로기준법에서 정한 각종 규정을 준수해야 합니다.따라서 사례처럼 단순히 격일제로 근무하기로 합의한 것만으로 탄력적 근로시간제를 도입했다고 말할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로시간은 실제 근로시간을 기준으로 산정해야 합니다. 사례의 경우 저녁에 근로할 경우 1시간을 공제하는 것이 실제로 1시간을 식사를 한다는 실제 사실에 맞춰서 그렇게 한다면 법적으로 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현행법상 탄력적 근로시간제는 2주 이내 단위, 3개월 이내 단위, 6개월 이내 단위의 3세가지가 있습니다. 이때 3개월 이내 단위나 6개월 이내 단위 탄력적 근로시간제의 경우 2주 이내 단위로도 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실근로시간이 1일 7시간이고 주 5일을 근로한다면 월 최저임금은 다음과 같이 산정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(7×5+7)÷7×365÷12=183월 최저임금=8,720×183=1,595,760

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.확정급여형 퇴직연금이 도입된 것으로 추정합니다. 퇴직연금 도입시 과거 근무기간에 대해서 소급적용할 수도 있지만 그렇게 하지 않은 경우에는 과거 근무기간은 법정퇴직금 규정이 적용됩니다. 따라서 퇴직시 산정합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 물품을 공급하는 기간을 제한하거나 물품 분실시 비용을 부담하게 하는 것은 불법이 아닙니다. 그렇게 부담을 주면 주의해서 물건을 사용하게 될 것입니다.다만, 비용을 임금에서 공제하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.미성년자가 취업할 때에는 부모의 동의가 필요합니다. 그러나 임금을 받을 수 있는 권리는 직접 행사할 수 있습니다. 따라서 부모의 관여없이 노동청에 진정을 제기하고 조사받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 임금과 실제받은 임금과의 차액을 청구할 수 있습니다. 여기에서 주의할 점은 임금채권 소멸시효기간이 3년이므로 그 기간이 경과하기 전에 권리를 행사해야 한다는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중취업한 경우 4대보험은 각 사업장에서 신고합니다. 고용보험은 임금이 많은 사업장쪽으로 적용됩니다. 산재보험은 각자 적용됩니다.4대보험 신고여부에 대해서는 해당 사이트에서 검색해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금채권의 소멸시효기간은 3년입니다. 따라서 3년이 경과하기 전에 권리를 행사해야 합니다.사례의 경우 퇴직일로부터 3년이 경과하였으므로 소멸시효가 완성하여 권리행사가 불가능합니다.