답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특정 조건을 만족해야 퇴직금을 받을 수 있다고 하는데 그 특정 조건이 무엇인지는 알 수 없습니다.일반적으로 퇴직금은 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 계속근로한 경우에 발생합니다. 이 조건만 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근 중 재해에 대해서는 산재로 인정합니다. 이 경우 산재로 인정되려면 정상적인 경로로 출퇴근하던 중 재해를 당한 경우여야 합니다.사례의 경우도 통근버스에서 내려서 집으로 가는 길이 정상적인 출퇴근 경로라면 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해외에서 근무중 잠시입국시 격리기간에 대해 해외 파견비 수당을 지급할 것인지 여부는 법으로 규정된 것이 아니므로 해당 사업장의 자체 기준을 확인해보시기 바랍니다.코로나 시즌중에는14일 경과하면 연차를 붙여서 휴가 사용해도 파견비 지급을 받을수 없다고 하는 부분도 법으로 규정된 것은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시설실이 주무관들에게 제공되어야 할 공간이라면 이를 페쇄한 실장의 조치는 부당하다고 볼 수 있습니다.우선 시설실이 주무관에게 제공되어야 할 공간이라고 정해진 자체규정을 찾아 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자의 권고로 사직하면 정당한 이직사유로서 실업급여 수급자격 제한 사유에 해당하지 않습니다. 따라서 실업급여 신청이 가능합니다.다만, 이 경우에도 피보험단위간 180일 이상에 해당해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 미만이라고 하더라도 3개월 이상 근무한 상태에서 해고일 30일전에 예고없이 해고당한 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.배임 등에 대해서는 경찰서에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있기 때문에 이중취업이 가능합니다. 따라서 사례처럼 아르바이트가 가능합니다.이중취업 사실을 회사에서 알기는 쉽지 않습니다. 설사 안다고 하더라도 회사에 피해가 가지 않는 한 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 주 52시간을 초과하여 근로를 시키는 것은 불법입니다. 이와 같은 불법을 이유로 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.증명할 수 있는 서류로서는 실제 근로한 사실을 기재한 서류를 예로 들 수 있으나 그런 서류가 없다고 하면 사실대로 진술하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 채용시에 임금의 구성항목 등 주요근로조건을 명시한 서면을 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다. 근로계약서를 교부할 경우 위 서면을 교부한 것으로 볼 수 있습니다.따라서 주요근로조건을 명시한 서면으로서 근로계약서를 채용시에 작성해서 교부해야 합니다.신고는 채용 이후에 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남성 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.기간제근로자라고 해도 육아휴직에 제한이 없습니다. 육아휴직기간은 최대 1년입니다. 육아휴직기간 동안 국가에서 육아휴직급여를 지급합니다.사업장에 육아휴직신청서를 제출하시면 됩니다.