답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해외출장과 해외파견은 그 기간의 장단에 차이가 있습니다. 출장은 일시적이며 기간이 단기입니다. 파견의 경우에는 일정기간 동안 계속 진행되며 장기입니다.전출은 당초 소속 회사와의 고용관계를 유지하면서 일정 기간 타 회사에서 근무하는 경우를 의미하는데, 파견의 경우에는 자기 회사 지사에서 근무하는 경우가 대부분입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급은 전액이 최저임금에 포함되고, 식대와 교통비는 복리후생비로서 일부만 최저임금에 포함됩니다. 기본급은 최저임금에 미달하더라도 식대와 교통비를 포함하여 최저임금에 미달하지 않으면 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 원칙적으로 근로자가 그 적용 대상입니다.그런데 예외적으로 자영업자의 경우에도 임의로 고용보험에 가입한 경우에는 비자발적으로 폐업한 경우에는 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체계라든지 호봉반영 등에 대해서는 노동법에서 규정하고 있지 않습니다. 따라서 각 사업장마다 자체적으로 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.사례의 경우 임금체계가 시급제로 변경될 경우 호봉반영에 대해서는 제3자가 알 수 없습니다. 회사 담당자에게 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 연봉제의 경우에는 근로자 개인별로 연봉액수가 차이가 나고 이를 공개하지 않는 경우가 많습니다.해당 사업장의 경우의 사정을 알 수 없으므로 총무가 문의에 대해 알려줄 것인지 여부는 알 수 없지만 일반적인 예에 의하면 알려주지 않을 가능성이 많습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간(실근무일수 및 유급휴일수)이 180일 이상일 것, 피보험단위기간이란 실근무일과 유급휴일을 말합니다.② 최종 퇴직 사유가 비자발적 사직 등 정당한 사유일 것사례의 경우 두 번째 요건을 충족할 것으로 보이므로 첫 번째 요건도 충족한다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 경과시에 소멸하며 이때 수당청구권이 발생하는 것이 원칙입니다. 다만, 노사가 합의하면 다음 해로 이월하는 것은 가능합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 연차휴가 15일이 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경력단절 여성들이 새로 취업하기 위해 준비해야 하는 것들을 일률적으로 말하기는 어렵습니다.각자의 능력, 적성, 처지가 다 다르기 때문입니다.우선 다양한 직업 정보를 알아보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우라고 가정하면 월 최저임금은 다음과 같이 산정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(44+4×0.5+8)÷7×365÷12=235월 최저임금=8,720×235=2,049,200원주 44시간이면 40시간이 소정근로시간이고 4시간은 연장근로시간입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제인 경우에는 월급안에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 연봉제일 경우에도 마찬가지입니다.시급제의 경우에는 매주 마다 주휴수당을 산정해야 합니다.파트타임과 정규직에 차이가 없으며 임금형태에서만 차이가 있습니다.주휴수당과 최저임금은 관련이 없습니다.