답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재로 인한 치료가 종결되면 산재로 인해 업무능력이 저하된 정도에 따라 장애등급이 결정됩니다. 등급에 대해서는 근로복지공단에서 심사합니다.장애등급과 관련하여 노무사가 도움이 될지 여부는 상황에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서 형태에 대해서 구체적인 내용을 알 수 없으나 일반적으로 출퇴근 시간이 정해져 있고, 통제를 받으면서 사업장에서 근무하면서 보수를 받으면 근로자로 봅니다.근로자이면 1년 이상 근무시 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용센터에 조기재취업수당 신청을 하시고 자신의 주장을 조리있게 하시기 바랍니다. 지급되면 다행인데 부지급 결정을 할 수 있습니다.부지급 결정을 하면 심사청구를 할 수 있습니다. 만약 심사청구에서 기각되면 재심사청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경력직의 연령에 대해서 법으로 규정한 바 없으므로 각 사업장마다 채용방침에 따라 시행할 수 있습니다.연령이 많을수록 취업에 불리한 것은 사실입니다. 그러나 탁월한 경력이나 능력이 있다면 나이를 극복할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 근무시간 변경 내용을 구체적으로 알 수 없어서 실업급여 수급자격 여부를 알 수 없습니다. 아래와 같은 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우◦채용 시 제시된 근로조건 또는 채용 후 일반적으로 적용받던 임금․근로시간과 실제 임금․근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 말함◦다만, 피보험자가 근로조건 변경에 동의하여 낮아지게 된 경우는 해당하지 않음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받으려면 고용센터에 실업급여 신청을 하고 수급자격을 부여받은 후 실업인정일에 실업인정을 받아야 합니다.실업급여 수급기간 중에 일용직으로 근무한 경우 근무한 날에 대해서는 실업일에서 제외합니다. 근로한 사실을 반드시 고용센터에 신고해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 근무시간 변경 내용을 구체적으로 알 수 없어서 실업급여 수급자격 여부를 알 수 없습니다. 아래와 같은 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우◦채용 시 제시된 근로조건 또는 채용 후 일반적으로 적용받던 임금․근로시간과 실제 임금․근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 말함◦다만, 피보험자가 근로조건 변경에 동의하여 낮아지게 된 경우는 해당하지 않음회사의 불이익 여부는 상황에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용하지 않을 경우 수당을 받을 수 있는 것이 원칙입니다.이에 대한 예외로서 연차휴가 사용촉진제를 시행할 경우에는 연차휴가를 사용하지 않았다고 하더라도 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재보험 청구기간은 발생일부터 3년입니다. 이것을 소멸시효라고 합니다. 따라서 산재 발생일로부터 3년이 경과하기 전에 서둘러서 근로복지공단에 산재보험 신청을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하는데 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 합니다.평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 간주합니다.사례의 경우처럼 통상임금이 증가하였다고 하더라도 바로 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하는 것이 아니고 일단 평균임금을 산정해보고 통상임금과 비교해야 합니다.