답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현장체재비에 대해서 법으로 정해진 바 없습니다. 따라서 이런 금품에 대해서는 사업장 자체적으로 취업규칙 등으로 정할 수 있습니다. 회사마다 사정이 다를 수 있으므로 일률적으로 말할 수 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 사용 여부를 결정할 수 있습니다. 이에 대한 예외로서 사용자가 근로자 대표와 서면으로 합의하여 특정일을 연차휴가로 대체할 수 있습니다.사례의 경우 회사에서 위와 같은 연차휴가 대체를 한다면 적법합니다.연차휴가 사용촉진과는 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보수교육비에 대해서 법으로 정해진 바 없습니다. 따라서 이런 금품에 대해서는 사업장 자체적으로 취업규칙 등으로 정할 수 있습니다.회사 취업규칙 등에 어떻게 규정되어 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여에 관한 질문으로 이해합니다.소정급여일수는 근무기간과 연령과 장애여부에 따라 결정되는데, 근무기간이 10년 이상이므로, 180일(30세 미만), 210일(30세 이상~50세 미만), 240일(50세 이상 및 장애인)입니다.급여일액은 평균임금의 60%가 원칙이며 하한액 60,120원, 상한액 66,000원이 정해져 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안에 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생하고, 1년 근무시 15일이 기본적으로 발생하고, 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 가산휴가가 발생합니다.1년 동안 연차휴가를 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.연차휴가수당 1일분=시급×1일 소정근로시간수 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 주간 소정근로시간이 15시간 이사으로서 1년 이상 계속근로한 경우에 발생합니다.사례의 동일 사업에서 계속근로하였고 세금신고만 여러 회사명의로 했을 뿐입니다. 따라서 퇴직금 발생에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 주간 소정근로시간이 15시간 이사으로서 1년 이상 계속근로한 경우에 발생합니다. 실제로 위와 같이 근로하면 가능하며 4대보험 신고와 무관합니다.사례의 경우 12개월 근무하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 중간정산을 받으려면 법령으로 정해진 사유에 해당해야 하고, 사용자가 승낙해야 합니다.법령에서 정한 사유에 해당하지 않으면 중간정산이 불가능합니다. 설사 실제로 퇴직금을 지급했다고 하더라도 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주간 소정근로일을 개근해야 발생합니다. 개근여부 판단시 연차휴가 사용을 결근으로 보지 않습니다. 사례의 경우 개근이므로 해당 주에 주휴수당을 받을 수 있습니다.공휴일에 쉰 경우에도 위와 마찬가지로 처리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업자등록증상 개업연월일 이후에는 자영업을 영위하는 것으로 추정하여 수급자격 및 실업 불인정합니다. 다만, 사실상 사업을 하지 않은 경우로서 수급자격 신청일부터 7일 이내에 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우에는 인정 가능합니다.