답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재로 인정이 되면 평균임금의 70%를 휴업급여로 받을 수 있습니다. 산재로 인정이 되어야 휴업급여가 지급되므로 인정되기 전에는 지급되지 않습니다.산재 승인 기간은 사건마다 다를 수 있으므로 일률적으로 말할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급으로 일하게 해달라고 했다면 그 기간 동안은 근로자로 일했다고 보기 어렵습니다. 근로자로 근로제공을 해야 임금을 받을 수 있기 때문에 무급 기간에 대해서 임금청구가 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 노동청에 도산등 사실인정 신청하여 진행 중인 것으로 이해합니다. 도산등 사실인정이 되면 체당금을 받을 수 있는데 체당금으로 받을 수 있는 퇴직금 한도는 3년분입니다. 이를 초과하는 금액에 대해서는 회사 재산에 대해 강제집행을 해야 합니다. 회사 재산이 없으면 현실적으로 받을 수 있는 가능성이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 파산한 경우에는 우선 노동청에 진정을 제기하여 체불임금을 확정한 후에 노동청에 도산등 사실인정 신청하여 도산등 사실인정을 받은 후에 근로복지공단에 체당금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 자녀 한 명당 최대 1년입니다. 따라서 자녀의 숫자가 많으면 비례하여 육아휴직을 사용할 수 있는 기간도 길어집니다. 자녀가 2명이면 2년간, 3명이면 3년간 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 기간 중 소득이 발생하는 활동을 한 경우에는 실업급여를 제한하여 지급할 수 있습니다. 이 부분은 구체적인 사실관계를 파악해서 판단해야 할 문제입니다. 안전을 기하기 위해서 고용센터 담당 직원에게 문의하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기존 포괄임금제에서는 야간 및 휴일수당으로 일정액을 지급하고 실제 야간 및 휴일근로시간을 일일이 산정하지 않았던 것으로 보입니다. 포괄임금제를 하지 않을 경우 야간 및 휴일근로시간을 일일이 산정하여 임금을 계산하게 됩니다. 만약 포괄임금제하에서 실제 야간 및 휴일근로시간에 비해 그 수당이 더 많았다면 회사 주장이 맞을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.편의점 알바의 경우에도 최저임금을 적용받기 때문에 현재 기준 8,720원을 지급해야 합니다.사례의 경우 위법 상태인데 이에 대해서는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부모나 동거친족의 질병․부상 등으로 인하여 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 자진퇴사할 경우에는 실업급여 수급 자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간과 무관하게 근무기간이 3개월 이내인 상태에서 해고할 경우에는 사용자는 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.실업급여 수급기간 중에 취업했다면 해고당한 후 나머지 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만, 전에 퇴직한 날부터 12개월이 경과하지 않은 경우에만 가능합니다.