답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.과거에 발생한 임금에 대해서 청구 가능합니다. 다만, 임금채권은 소멸시효 기간이 3년이므로 3년이 경과하기 전에 서둘러서 청구하셔야 합니다.노동청에 진정을 제기하시는 것이 효율적입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 이직확인서를 조속히 제출하도록 요구하고 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출하시기 바랍니다. 이직확인서 제출 전에도 신청 가능합니다. 실업급여 신청은 일찍 할수록 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년간 출근율 80% 이상이면 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다. 연차휴가를 사용하지 않은 경우 수당을 청구할 수 있습니다. 퇴사 이후에도 청구 가능합니다.연차휴가미사용수당 1일분은 일급과 같습니다. 시급×1일 소정근로시간으로 계산하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A회사 소속인데 일시적으로 B회사 소속으로 근무하는 경우를 전출이라고 합니다. 임금 등 근무조건이 A회사 소속일 때에 비해 근로자에게 불리하지 않아야 합니다. 만약 회사측이 일방적으로 불리하게 변경하면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자대표와 서면합의하면 특정일을 연차휴가로 대체할 수 있습니다.사례의 경우 해당일을 위와 같이 연차휴가로 대체한 것이 아니라면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무형태가 근로자인지 불분명합니다. 만약 근로자에 해당한다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그러나 근로자에 해당하지 않는다면 법원에 민사소송을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 먼저 사직의 의사표시를 했으므로 해고는 아닙니다. 해고는 사용자가 먼저 그만두라고 해야 합니다.다만, 근로자가 희망하는 날까지 근무하지 못한 손해를 보았으므로 그 부분에 대해서 사용자에게 배상을 청구할 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무수행 중 부상을 당한 경우에는 산재로 인정될 수 있습니다. 설사 수습기간 중에 부상을 당했다고 하더라도 마찬가지입니다. 근로복지공단지사에 산재보험 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 수급기간이라고 주장하려면 근로계약서 등에 이를 명시해야 합니다. 따라서 그런 명시가 없다면 수습기간을 주장할 수 없습니다.수습기간 명시 여부와 무관하게 해고를 하려면 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 직종을 정해서 고용한 것이라면 해당 직종외의 업무를 시킬 수 없습니다. 당초 정한 직종에 따라 임금을 책정했으므로 그 직종보다 더 힘든 일을 시킨다는 것은 부당합니다. 거부할 수 있습니다.