답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 복수의 직업에 종사하는 것은 원칙적으로 정당합니다. 4대보험 신고는 각 사업장에서 하게 됩니다. 중복 가입 문제는 근로복지공단 등 관계기관에서 처리하므로 염려하지 않아도 됩니다.연말정산 문제는 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금 형태를 변경할 수 있습니다. 사례의 경우처럼 DB형에서 DC형으로 변경할 수 있습니다. 다만, 근로자가 요구할 경우 무조건 변경이 된다는 의미는 아닙니다. 노사가 합의해야 합니다.DC형은 근로자가 자율적으로 적립금을 운용할 수 있는 것이 장점이면서 스스로 책임을 져야 한다는 측면에서 부담이 될 수 있습니다.DB형은 근로자가 적립금을 운용할 수 없다는 것이 단점이지만 근로자는 운용에 신경쓰지 않아도 된다는 측면에서는 장점입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가일수는 최대 25일입니다. 사용자는 25일이 될 때까지는 가산해줘야 합니다.사례의 경우처럼 사용자가 임의로 한도를 20일로 정한 것은 불법입니다. 부여하지 않은 일수에 대해 부여를 요구할 수 있고, 미부여시 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노무사는 주로 아래와 같은 업무를 수행합니다.노동청, 노동위원회, 근로복지공단 등에 제기된 사건에 대해 당사자(근로자 또는 사용자)를 대리하여 자료 제출이나 진술을 하는 행위인사 노무 컨설팅강의자격증 공부는 학원이나 인터넷 강의로 가능합니다.직업의 만족도는 개인차가 있습니다.개업하거나 취업할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전화로 퇴사 처리 최대한 빨리 부탁드린다는말과 날짜 적지않은 사직서도 정당한 해지 통고라고 볼 수 있습니다.퇴사처리하는 기간 동안 출근하지 않을 경우 결근으로 처리되어 평균임금이 저하되어 퇴직금 산정에서 불리합니다.사직수리를 지연하는 것은 사용자의 권리이므로 이에 대해 노동청에 신고해도 효과가 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 조치에 의해 당초 소정근로일의 절반만 출근하기로 정해졌음에도 불구하고 상사가 이 조치에 반해 당초 소정근로일 전부를 출근하라고 요구하는 것은 부당합니다. 이에 대해 거부할 수 있습니다.다만, 상사의 출근 요구로 인해 코로나에 감염된 경우 이 부분까지 상사에게 책임을 물을 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파업이란 근로를 제공하지 않는다는 의미입니다. 근로를 제공해야 임금이 발생합니다. 따라서 파업기간에 대해서는 임금이 발생하지 않습니다(무노동 무임금 원칙). 파업이 유급이라고 하더라도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고 구제신청 결과 부당해고로 판정되어 복직하면 부당해고 기간은 근무기간으로 보기 때문에 4대보험도 복원되어야 합니다. 회사측에 4대보험 부분도 정리해줄 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 지급일수는 고용보험 가입기간에 따라 결정되는데, 과거에 근무한 기간으로서 고요보험에 가입되어 있고 그 기간에 대하여 실업급여를 받은 사실이 없다면, 과거 근무기간을 합산하여 고용보험 가입기간으로 보아 실업급여 지급일수가 결정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불이 있는 경우에 아래 요건을 충족하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 함–임금(상여금 등은 지급하기로 정한 달의 임금으로 간주)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우를 의미