답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 만료로 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격 부여될 수 있습니다. 회사에 이직확인서를 제출해달라고 요구하시고, 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출하십시오.교육을 어떤 방식으로 할 것인지는 상황에 따라 고용센터에서 결정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 요구가 부당하면 거부하시면 됩니다. 그럼에도 불구하고 회사에서 직책 배제 조치를 할 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 노동위원에서 부당조치로 판정하면 직책에 복귀하여 근무할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서가 수리되어 퇴직일이 확정된 날이 퇴직일이 됩니다. 이 날부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 이 날이 경과할 때까지 임금을 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 소정근로시간 8시간, 주 소정근로시간 40시간으로 가정하면 연 최저임금 적용기준시간수는 아래와 같이 산정합니다.연 최저임금 적용기준시간수=(40+8)÷7×365=2,503연 최저임금=8,720×2,503=21,826,160(원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 실업급여를 수령할 수 있는 사람은 근로자여야 합니다. 다만, 예외적으로 자영업자도 고용보험에 가입한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.사례의 경우 고용보험 가입 여부가 불분명하나 위의 설명을 참고하시기 바랍니다. 만약 11년간 고용보험에 가입되었다면 실업급여일수는 210일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근시간 전에 출근하거나 퇴근시간 이후에 퇴근할 경우 그 시간이 근로시간으로 인정되려면 사업주의 통제하에 있는 시간이 되어야 합니다.사업주의 지시, 결제 등에 따라 그렇게 했다면 근로시간으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인감증명서는 신중하게 제출해야 합니다. 어떤 용도로 사용하기 위한 것인지 우선 확인하시기 바랍니다. 용도가 명확하지 않으면 제출하지 않는 것이 좋습니다. 또한 용도가 명확하다고 하더라도 인감증명서와 관련하여 인감을 날인할 경우에 본인이 문서 내용을 직접 확인하고 날인해야 합니다. 그냥 인감을 주면 안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일이 유급으로 적용되는 사업장이 아닌 경우에는 공휴일은 무급휴일이므로 연차휴가로 대체할 수 있습니다. 이 경우 공휴일에 쉴 경우 유급으로 처리되는 대신 연차휴가일수에서 공제됩니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이어야 발생합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정 육아휴직이 아니므로 법정 육아휴직에 관한 규정이 적용되지는 않습니다. 회사가 매각된다고 하였는데 만약 이것이 영업양도양수에 해당한다면 매수한 회사가 근로자의 고용을 승계하고 권리의무도 포괄 승계합니다. 이 경우에는 종전 회사에서 부여한 육아휴직 혜택은 그대로 유지될 수 있습니다. 따라서 회사 매각과 상관없이 육아휴직 기간 종료시까지 계속 육아휴직을 사용할 수 있습니다.참고로 영영양도양수라 함은 회사의 물적시설과 인력을 그대로 인수하여 종전의 사업을 계속 수행하는 경우를 말합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 기간제의 상대적 개념이 무기계약직이고 이를 정규직이라고 부릅니다. 그런데 무기계약직이지만 정규직이 아닌 경우도 있습니다. 무기계약직에 비해 더 대우를 받는 사람들이 있다면 그 사람들이 정규직입니다. 이런 경우에 무기계약직을 중규직이라고 표현하기도 합니다.