답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서에 개인사유로 사직한다고 기재할 경우 실업급여를 받기 어렵습니다. 권고사직일 경우에는 권고로 인한 사직이라고 기재하는 것이 유리합니다.개인사유라고 기재했지만 실제로는 권고사직이라고 주장할 경우 고용센터에서 조사해서 실업급여 수급자격을 부여할 수도 있지만 반드시 그렇게 된다는 보장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경력을 이력서에 기재했을 경우 이를 어떻게 평가할 것인지 일률적으로 말하기 곤란합니다. 사람마다 생각이 다르기 때문입니다. 다양한 경험을 했다고 높이 평가할 수도 있고 진득하지 않다고 부정적으로 평가할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A에 대해 폭행죄로 경찰에 신고할 수 있을 것으로 봅니다. 상사가 폭행한 경우에는 노동청에 폭행죄로 신고할 수도 있습니다. 그런데 사례의 경우 A가 상사인지 확실치 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금에서 보험료를 공제하면 당연히 수령액이 줄어듭니다. 그러나 보험은 의무적으로 가입해야 하는 강제성이 있다는 점을 우선 설명하시기 바랍니다. 또한 보험에 가입함으로써 어려운 상황에 처할 경우 훨씬 많은 혜택을 받을 수 있다는 점을 강조하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격을 받으려면 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 하고, 비자발적으로 퇴직해야 합니다.피보험단위기간은 임금이 지급되는 날을 말합니다. 실근로일 및 유급휴일도 포함됩니다. 주 5일제의 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 정상적으로 근로할 경우 8개월 정도 근무하면 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 수 있습니다.자진 사직하면 실업급여를 받을 수 없고 해고 등 비자발적으로 퇴직해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다. 여기에서 계속근무기간은 실제로 근무한 기간뿐만 아니라 고용관계가 유지되는 기간도 포함합니다.사례의 경우 휴직기간에도 고용관계는 유지됩니다. 따라서 이 기간까지 포함하여 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다. 2021년 1월 27일까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고를 하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 수습기간이라고 하더라도 마찬가지로 정당한 이유가 있어야 해고할 수 있습니다.해고를 당한 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 및 산재보험 가입 대상은 원칙적으로 근로자입니다. 근로자가 되려면 사용자에게 종속된 노동을 제공해야 합니다. 그런데 일반적으로 부자관계에서는 조력자 관계에 불과한 경우가 있습니다. 그렇다고 해서 부자관계에서 근로관계가 절대로 성립할 수 없다는 것은 아닙니다. 결국 해당 기관에서 실제로 근로관계가 성립한 상태인지 조사해서 처리할 문제입니다.근로자라는 사실을 입증할 만한 서류로는 근로계약서, 근로자명부, 임금대장, 월급명세서, 월급 입금내역, 출퇴근기록 등입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사하기 전에 이의를 제기하는 것이 좋습니다. 회사에서 이의제기를 수용하여 임금을 계산해서 지급하면 문제가 해결될 것이기 때문입니다.퇴사 후에 이의를 제기할 수도 있습니다. 자신의 정당한 권리행사이기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 기본급이 줄어들면 연장근로수당 등도 줄어들기 때문에 불이익이 발생합니다.2. 기본급과 연구활동비는 통상임금에 포함되나 연장수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.3. 퇴직금 계산시에는 연봉 구성항목 전부 포함됩니다.