답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 중간에 담배 피우는 경우는 일반적으로 휴게시간으로 보지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 카톡 내용으로는 해고의 증빙이 될 수 없습니다. 사용자가 사직을 요구한 상태이기 때문입니다.2. 사직서 제출을 거부하고 양수인이 고용승계해야 한다고 주장하시는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원은 10년 이상 근무하면 연금을 받을 수 있는데 연금지급시기는 65세부터입니다.위는 현재 기준입니다. 위 기준으로 개정되기 전에 근무하던 사람들에게는 65세 이전에 지급이 되는 경우가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일제로 정상적으로 근무했다면 b직장 근무기간만으로도 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다. 만약 b직장 근무기간만으로 피보험단위기간이 부족하면 a직장 근무기간까지 포함하여 피보험단위기간을 충족할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복수노조가 있는 경우에는 교섭대표 노동조합을 정하여 교섭해야 합니다. 이를 교섭창구 단일화라고 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 질병으로 인해 연차휴가를 신청한 경우 사용자가 허용하지 않으면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A직장의 이직확인서는 불필요하고 B직장과 현직장의 이직확인서는 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사직서 제출을 요구한 단계이므로 해고통지로 보기 곤란합니다. 사직서를 제출할 의무가 없습니다. 사직서 제출을 거부하고 새로운 사업주가 고용을 승계해야 한다고 주장할 수 있습니다. 고용승계를 거부하고 그만두라고 하면 해고통지로 볼 수 있습니다.2. 현 단계에서는 해고예고수당을 요구할 수 없습니다.3. 만약 8월 14일까지 근무하고 퇴직한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 사유로 연차휴가 사용을 제한하는 것은 불법입니다.회사 대표와 제한한 부서장을 상대로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 첫주에는 평소에 비해 1/5을 근무했으므로 주휴수당=시급×5.5÷52. 1일 소정근로시간이 5.5시간이므로 주휴수당=시급×5.5