답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2일간 근로한 경우에도 임금은 발생합니다. 사용자가 임금을 지급하지 않을 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로감독관이 조사하여 체불금액이 확정되면 사용자에게 지급지시합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가기간은 출산일 이후 45일 이상 부여하도록 법에서 규정하고 있습니다. 출산휴가기간은 달력상으로 날짜를 계산합니다. 따라서 출산휴가기잔 중 근로했다고 해서 그 기간만큼 출산휴가기간이 연장된다고 볼 수는 없습니다. 물론 출산휴가 기간 중 근로하도록 지시하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한글날과 같은 공휴일은 사업장에 자동으로 유급휴일로 적용되지 않고 근로자수가 일정수 이상이어야 합니다.현재 상시근로자수 300명 이상 사업장부터 적용되고 있고 아래와 같이 점차 확대 적용됩니다. 내년에는 상시근로자수 30명 이상, 2022년에는 상시근로자수 5명 이상 사업장에 적용됩니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 미만이므로 한글날을 유급휴일로 약정한 경우가 아니라면 근무일이므로 이 날 근로한다고 하더라도 초과로 임금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀하가 더 이상 근무할 수 없었던 이유는 사용자의 해고에 있으므로 건강보험 상실신고 사유가 개인사정으로 되어 있는 것은 잘못입니다. 만약 실업급여 신청을 하게 될 경우 개인사정으로 퇴사한 경우 실업급여 수급자격에 제한이 있습니다.다른 회사에 취업할 경우 문제될지 여부는 예측할 수 없습니다. 다만, 잘못된 것은 바로잡을 필요가 있으므로 사업주에게 정정신고하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금직접 지급의 원칙이라 함은 사용자가 임금을 근로자에 직접 지급하라는 것입니다. 따라서 근로자 아닌 자에게 지급할 경우 무효이고 불법입니다. 부모라 하더라도 자녀를 대신하여 임금을 받을 수 없습니다. 사용자는 반드시 근로자인 미성년자에게 직접 지급해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에서 근로계약서를 작성하도록 하는 이유는 나중에 근로조건에 관해 발생할 수 있는 분쟁을 예방하기 위해서입니다. 근로계약서를 작성하지 않을 경우 예컨대 임금액수에 대해 노사간에 의견이 불일치할 경우 근로자가 임금을 제대로 지급받지 못할 수 있습니다.근로계약서 작성 요구는 근로자의 정당한 권리입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 1일 8시간씩 주 5일간 근무하므로 주 40시간제라고 볼 수 있습니다. 이 경우 월 통상임금 산정기준시간수는 209시간입니다. 최저임금 8,590원이므오 월 최저임금은 8,590원×209시간=1,795,310원입니다.따라서 사례의 경우 최저임금 미달로 판단됩니다.주 15시간 이상일 경우 주휴수당이 발생하며 월급에 포함됩니다.휴식시간은 근로시간에서 제외되므로 임금을 계산하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.요즘 취업시에 컴퓨터 활용능력은 필수적이라고 말할 수 있습니다. 물론 자격증이 없어도 실제로 검퓨터를 잘 활용할 수 있으면 가능합니다. 그런데 객관적으로 능력을 인정받으려면 자격증을 취득하는 것이 유리합니다.기타 필요한 능력은 담당하는 업무와 연관된 능력이라고 말할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다. 상시근로자수와 관계 없습니다.사례의 경우 16일간 결근 없이 근무하였으므로 주휴수당이 발생한다고 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 임금을 미지급할 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로감독관이 조사하여 임금체불이 확인되면 사용자에게 시정지시합니다. 이에 불응할 경우 검찰에 송치합니다.근로자는 노동청에서 ‘체불임금 등 사업주 확인서’를 발급받아 법률구조공단에 제출하고 소송을 제기하여 판결을 받고 확정판결문을 첨부하여 근로복지공단에 소액체당금 신청을 할 수 있습니다.