답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.증거가 없어도 신고할 수 있습니다. 당시 상황을 구체적으로 일관성 있게 진술하면 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 결근한 경우에는 주차나 월차가 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 경찰서에 고소하고 노동청에서 해당 계약서를 보관하고 있다고 주장하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고는 구두로도 가능합니다. 해고통지서는 해고일 이전에 교부하면 됩니다.해고통지서 수령을 확인하는 서명하더라도 부당해고 구제신청에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.장래 발생할 것으로 예상되더라도 사용자가 허용하지 않으면 사용 불가능합니다.과거에 발생한 연차휴가를 사용하지 않았다면 지금 사용할 수 있습니다. 이 경우 이미 받은 연차휴가 미사용수당을 반환해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대중교통으로 이동하는 시간, 기다리는 시간 등을 합하여 출퇴근 소요 시간을 판단합니다. 5일치 기록이면 충분합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 산정 등을 혼자 감당하기 어려우면 노무사에게 의뢰하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 발생한 후에 사용하는 것이 원칙이나 사용자가 장래 발생분을 당겨서 사용하는 것을 허용한다면 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 문제가 있을 경우에는 노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.04:00 이후부터는 연장근로에 해당합니다.22:00부터 06:00까지는 야간근로에 해당합니다.임금=시급×(11+3×0.5+7×0.5)