답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 사업장이 실질적으로 동일 사업에 속하여 상호 독립성이 없다면 두 사업장의 근로기간을 합산하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야근수당이 급여에 포함되어 있는 경우도 있습니다. 근로계약서에 포괄임금제라는 명칭을 명시하지 않아도 포괄임금제로 인정되는 경우가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 퇴직연금유형은 확정기여형(DC)인 것으로 보입니다. 확정급여형(DB)을 선택하면 사례와 같은 문제를 해결할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 12시간의 추가근무를 포함하여 월급을 책정했으므로 월급을 전부 받으려면 소정근로시간(주 40시간)외에 추가로 주 12시간을 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약이나 취업규칙 등으로 이중취업을 금지하지 않으면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근 중 부상으로 인해 치료기간이 4일 이상이면 근로복지공단에 산재 신청할 수 있습니다.근로복지공단에 신청하지 않고 회사 자체적으로 처리할 경우 산재 은폐의 문제가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 재계약을 거부한 경우에는 자진퇴사로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 구체적인 사실관계 파악이 필요하기는 하나 원칙적으로 징계 결정 전까지 대기발령할 수 있습니다.2. 취업규칙에 따라 임금을 지급하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일을 충족할 가능성이 있으므로 실업급여 수급에 지장이 없을 것으로 봅니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이므로 연장근로에 대해 가산수당이 발생하지 않습니다. 따라서 300만원은 소정근로시간과 10시간분의 임금을 포함한 것으로 볼 수 있습니다.