답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 포함한 시급은 9,860×1.2=11,832원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.암진단서를 제출할 의무는 없습니다. 다만, 사직서는 제출하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.촉진 당시 미사용일수를 기준으로 하는 것이 타당합니다. 승인된 휴가도 변경될 수 있기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상용직으로 수정하여 신고하라고 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조합비를 납부하지 않는 조합원에 대한 권리행사 제한에 대해서는 규약으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표자는 근로자가 아니므로 근로기준법으로 해결할 수 없고 회사 자체의 별도 규정에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 미사용수당은 1,698,528원입니다.2. 연차휴가 미사용수당은 퇴직금과 별개로 산정하되 지급시기는 퇴직일부터 14일 이내이어야 합니다.3. 5일분의 임금은 653,280원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주(7일) 근로시간이 52시간을 초과한 주를 합산하여 이직 전 1년간 9주(2개월) 이상 발생한 경우이거나 연속된 9주(2개월) 동안의 근로시간을 평균했을 때, 1주 평균 근로시간이 52시간을 초과하는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.해당 서류는 증거자료가 될 수 있습니다.통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라 예상되는 경우는 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 하므로 일률적으로 예시하는 것은 한계가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정년이 변경되지는 않습니다. 개인 질병으로 인해 조기에 사직하는 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가에 대해서는 근로기준법 제60조에서 규정하고 있으로 사용자 재량에 맡겨져 있지 않습니다.