답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5인 미만인 경우에는 주 52시간을 초과하여 근로해도 불법이 아니므로 이를 이유로 퇴직하더라도 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사 사정으로 인한 휴업으로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 휴업수당을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.3. 고용센터에서 휴업일을 포함한 근무기간을 기준으로 실업급여일수를 산정할 것입니다.4. 3번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직했다면 해고는 아니므로 7월말일치까지 급여정산 시 해고예고수당 지급으로 볼 수 없습니다.연차휴가 미사용수당을 받을 수 있는데 이를 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 연차휴가가 1일 발생하므로 2월에 결근했다면 연차휴가 1일이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원정출산을 이유로 해고했다면 부당해고에 해당합니다.노동청에 고소할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 격려 차원에서 어깨를 두드린 정도라면 성희롱으로 보기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일제로 9개월을 정상적으로 근무한 경우 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 지각하지 않은 사실이 확인된다면 연차휴가 처리는 부당하므로 다시 연차휴가를 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실근로시간과 상관 없이 소정근로시간 8시간 기준으로 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 월급을 지급하면 별도로 주휴수당을 지급할 필요가 없습니다.근로계약서에에는 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 사항이 누락되지 않도록 기재해야 합니다.