답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 시정을 원치 않는다고 했다면 과태료가 부과될 가능성이 높습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계속근무로 볼 수 있으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 소정근로시간 자체가 변경되지 않는 한 퇴직금을 받을 수 있습니다.3. 휴무기간도 재직기간에 포함되므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 퇴직할 경우에도 근로한 기간에 대한 임금을 받을 수 있습니다.계약기간 만료일까지 근무하지 못할 경우에 회사가 실제로 손해배상을 청구하는 경우는 거의 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직 받을 수 있는 권리는 없습니다. 사용자가 사직을 권고해야 권고사직이 성립할 수 있습니다. 임금지급이 지연되더라도 사용자가 사직을 권고하지 않을 수 있습니다. 다만, 근로자는 임금지급 지연을 이유로 자진퇴직할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간과 산재 요양기간이 중복되지 않으므로 과거 요양기간에 대한 요양급여와 휴업급여를 실업급여 수급기간 중에 받아도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용한 기간도 재직기간에 포함됩니다. 따라서 연차휴가 사용기간까지 포함하여 2년이면 경력기간 2년으로 봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 약정한 사무직외의 업무를 시킬 경우 거부할 수 있습니다. 이를 이유로 징계 등 불이익을 줄 경우 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일에 실제로 근무한 경우에는 피보험단위기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 중 재해이므로 산재 신청 가능합니다. 다만, 치료기간이 4일 이상이어야 산재처리됩니다.산재기간까지 포함하여 재직기간 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 근로자 잘못으로 손해가 발생한 경우라면 배상해야 하는 것이 원칙입니다.