답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제라면 통상시급은 10,966원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재가 인정되면 치료비나 휴업급여를 받을 수 있습니다.현장 공사 완료로 퇴직할 경우 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 작성을 거부하고 신고할 수 있습니다.합의금 요구는 노동법과 무관하므로 당사자간에 해결할 문제입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 현재 해고의 존재 여부가 명확하지 않습니다. 대리의 휴무 통보가 해고의 통지로 해석할 수 있는지가 관건입니다. 대리가 왜 휴무를 통보했는지 구체적인 사실관계를 알 수 없어서 판단할 수 없습니다. 사례와 같은 경우 노동위원회에서는 해고가 존재하지 않는 것으로 처리할 가능성이 높다고 봅니다.2. 해고가 존재할 경우에는 사용자가 해고를 철회하더라도 해고예고수당을 지급할 의무가 면제되는 것은 아닙니다. 그러나 사례의 경우 해고의 존재 여부가 명확하지 않으므로 해고예고수당 지급 의무 여부도 명확하지 않습니다.3. 노동위원회에서 화해조서를 작성하려면 노사 모두에게 화해할 의사가 있어야 합니다. 그러나 사례의 경우 회사측에 화해할 의사는 없는 것으로 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 근로관계가 종료하는 것이므로 사직서를 제출하지 않아도 됩니다. 계약연장 제의를 거절할 경우 일반적으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않지만 사례의 경우에는 특별한 사정이 있으므로 수급자격이 부여될 가능성이 어느 정도 있다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고가 있다는 사실은 근로자가 증명해야 합니다. 증거로 문서나 녹음이 많이 사용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래 요건을 충족할 경우에는 최저임금 90%를 지급하더라도 불법이 아닙니다.수습기간을 정할 것수습기간 동안 최저임금 90%를 지급하기로 약정할 것근로계약기간이 1년 이상일 것단순노무직이 아닐 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.탄력적 근로시간제를 적용할 경우 근무시간이 기간별로 균일하지 않지만 평균적으로는 일반적인 경우처럼 월 209시간(주휴시간 포함)입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입하지 않아도 연차휴가 사용할 수 있으나, 4대보험 가입요건에 해당하면 반드시 가입해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 해당하므로 손해배상 등 법적인 문제가 발생할 수 있습니다.