이런 경우에는 복직명령을 거부해도 문제 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국선노무사가 근로자를 대리하는 것이므로 차단하더라도 상관 없습니다.
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퇴근후 사업장외 사내동아리활동 산업재해 처리가 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사내동아리 활동이 회사가 주재하는 것이라면 산재로 인정될 수 있습니다. 회사가 주재하는지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해봐야 판단이 가능합니다.우선 근로복지공단에 산재 신청하는 것이 좋을 듯합니다.
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알바비 분할 지급 계약 건 미지급 됐을 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 임금 지급일이 경과하였으므로 지급 요구할 수 있습니다.
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취업규칙상 주40시간을 법정으로 규정을 하고 있는데 그 시간 이상으로 시간을 표시해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주당 소정근로시간을 법정 근로시간인 40시간으로 하고, 이 시간을 초과하는 시간은 연장근로시간으로 표시하는 것이 바람직합니다.
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연차 신청서를 회사에 제출할때 최소 몇일 전에 제출하는게 좋을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 신청 허용 방식은 회사마다 다르기 때문에 일률적으로 설명할 수 없습니다.
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제가 일하던곳의 대표자와 업체명이 다바뀌었는데 바뀌기전에 작성했던 계약서가 바뀐후에도 효력이 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 대표자와 업체명이 변경되었다고 하더라도 사업의 동일성이 유지되므로 근로계약은 계속 유효합니다.
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일용직에서 정규직 변환뒤 퇴직할때 퇴직금 계산 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직과 정규직 근무기간을 합산하여 퇴직금을 산정합니다.a건설업에서 근무한 기간 포함여부는 사실관계를 파악해야 판단 가능합니다.
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파견근로자 근무복 또는 명찰 관련 질의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파견근로자도 사용사업주의 사업장에서 근무하기 때문에 회사 조끼나 명찰 착용이 가능합니다.
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아르바이트생도 산재처리가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 중 재해를 당할 경우 알바생이라고 하더라도 산재보험이 적용됩니다.
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근로계약서 작성에 관해서 궁금해서요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 근로시간과 무관하게 근로계약서를 작성해야 합니다.근로계약서를 작성하지 않으면 나중에 증거불충분으로 손해보는 경우가 있습니다.
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