고용·노동
파견근로자 근무복 또는 명찰 관련 질의
안녕하세요
물품 수거, 공급하는 용역업체 (파견)근로자 에게
회사 조끼 착용이나 회사 로고가 있는 명찰을 착용하게 할 수 있나요?
(직접고용이 아니지만 회사 조끼나 명찰 착용할 수 있는지)
※ 계약 시, 근무복지급은 용역업체에서 하는 걸로 되어있음
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
용역업체와 파견은 법적으로 전혀 다른 것이고 민감한 문제인데 용역업체(파견)근로자라고 쓸 수 있다는 것 자체가 불법파견이라는 뜻으로 보입니다. 원청의 명찰을 착용하는 것도 당연히 불법파견이라는 뜻입니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
불법파견의 징표로 보이지 않으려면 작업복은 파견업체 회사의 것으로 준비하는 것이 낫겠습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
파견근로자도 사용사업주의 사업장에서 근무하기 때문에 회사 조끼나 명찰 착용이 가능합니다.