답변 내역

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 만 1년 근무했으므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변하니다.형편에 따라서 서면으로 조사해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입나다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업주는 근로자가 아니므로 최저임금에 미달하더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정상적으로 근무했다면 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제 근로한일수와 유급일수를 기재하는 것이므로 26일이 맞습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.5월분 임금은 6월 10일에 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대허여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에는 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 사항을 필수적으로 기재해야 하며, 누락시 사용자가 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로시에는 통상시급의 1.5배의 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 매월 개근했다고 가정하면 8일의 연차휴가가 발생하며 그중 미사용분에 대한 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 하계휴가비를 근로자에게 지급하지 않아도 무방하다고 봅니다.