답변 내역

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.8시간에 대해서는 1.5배, 2시간은 2배로 계산합니다.10시간 전부에 대해 시급에 대해 가산합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아르바이트라고 하더라도 퇴직금이 발생하지 않는 것은 아닙니다. 다만, 주 소정근로시간 15시간 이상인 기간이 1년 이상이어야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재가 발생할 경우 고용노동부 감독과 같은 귀찮은 일을 당하고 싶지 않은 생각 때문인 것으로 짐작합니다.

안녕하세요? 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.공휴일에 근무할 경우 임금 지급이 원칙이나 이에 갈음하여 보상휴가를 부여할 수 있고, 보상휴가시간도 가산된 시간을 감안하여 부여해야 합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.유급시간=43+3×0.5+5+5×1.5=57

안녕하세요? 김호병 노무사입니다. 귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.야근을 강요하거나 연차휴가 사용을 제한하는 것은 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업장 이전 이후 통근시간에 차이가 없으므로 통근시간을 이유로 실업급여 수급자격이 부여된다고 확신하기는 어려울 같습니다. 다만, 제반 사정을 종합하여 근무가 불가능하다는 점이 인정된다면 실업급여 수급자격이 부여될 수도 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.관내출장 여부에 대해서는 회사 규정을 확인하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주 5일 근무한 경우 주휴일 포함하여 6일을 기재해야 합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변하세요?입사일 기준으로 산정하면 최대 11일이 발생하고, 회계연도 기준으로 산정하면 최대 22일이 발생합니다.