답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 근로계약과 별개로 계약해도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2번 4시간에 대한 부분이 정확하지 않습니다.4+4×1=8로 계산해야 합니다.(해설) 4는 실근로시간, 4×1은 연장 및 야간근로가산시간총 유급시간은 19.5인데 연장 및 야간근로시간에 대해 휴가를 부여할 수도 있습니다. 다만, 근로자대표와 서면합의가 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 내용을 종합하면 교육비를 반환할 의무는 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 대체근무하는 경우에는 2년을 경과하여 근무해도 무기계약직으로 전환되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심식사 제공과 무관하게 식대 명목으로 일정 금액을 지급할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.여름휴가를 개인 연차휴가로 사용하여 쉬는 것이 원칙입니다.해당 회사에 특별한 규정이 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 고정적으로 지급되더라도 소정근로시간에 대한 임금이 아니면 통상임금에 포함될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 약정이 없다면 1개월을 전부 근무해야 월급을 전부 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴가 중 업무 관련 연락했다는 이유만으로 신고하는 것은 정당하지 않습니다. 그 상황이나 내용으로 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 12일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이 연차휴가 중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해서 수당을 받을 수 있습니다.