시급제근무시 휴가관련질문 드립니다

Question

안녕하세요 주간2교대로 근무중입니다

시급제로 일하고있는데 6월중순쯤 3개월수습기간이 지나가는 상황입니다.

이번 여름휴가시 총 12일정도 되는데 4일은 기본으로 주고 나머지일수는 무급처리인지 유급인지 질문드립니다

Answer 1

연차 이외의 여름휴가와 여름휴가의 유급, 무급 여부는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있습니다. 따라서 회사 여름휴가 규정을 직접 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해봐야 합니다.(회사마다 다른 부분입니다.) 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

여름휴가를 개인 연차휴가로 사용하여 쉬는 것이 원칙입니다.

해당 회사에 특별한 규정이 있는지 확인해보시기 바랍니다.

Answer 3

질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 여름휴가가 근로자가 근로제공을 원함에도 사업장의 사정으로 전체 근로자가 쉬는 것이라면 휴업수당을 지급하여야 하고, 그러한 사정이 아닌 근로자가 임의로 사용하는 휴가라면 연차를 제외하고는 무급으로 처리할 수 있습니다.