답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 20일 전에 취업해도 상관 없습니다. 다만, 그 사실을 받드시 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 3개월 수습 후 정식 발령하기로 약속했다면 회사에 약속 이행을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근 중 부상을 당한 경우에는 산재 신청이 가능합니다. 회사에 산재 처리 요청해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회식 참여를 강요하는 것도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 자가용으로 출근 중 사고를 당한 경우에도 산재처리 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하므로 해당 근로계약서 규정은 무효입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 법정 연차휴가일수는 입사 후 1년 미만 동안은 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이고, 1년 이상 근무시 15일이며, 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 증가합니다.2. 월단위 연차휴가는 입사 후 1개월 경과시부터 1일씩, 연단위 연차휴가는 1년 경과시 발생합니다.3. 연차휴가 미사용수당은 월단위 연차휴가의 경우 입사 후 1년 경과시, 연단위 연차휴가의 경우 휴가 발생 후 1년 경과시 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 직원에 대해 사업주나 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 최저임금 90% 수준으로 임금을 정한 경우 법적으로 유효하려면 아래 요건을 충족해야 합니다.위 임금 적용기간이 3개월 이하일 것단순노무직이 아닐 것근로계야기간이 1년 이상일 것 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 계약기간이 만료한 후 연장하지 않아서 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.