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답변 내역

퇴사 1년 아직 안지났는데 실업급여 신청 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격은 마지막 근무한 사업장에서 퇴직한 사유를 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.28
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부당해고로 알바에게 노동위원회에 민원을 당했습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수를 산정하기 위한 증거로 고용보험 가입 내역, 근로자명부, 임금대장, 임금 입금 내역 등이 사용될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.28
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'노란 봉투법'이라는 법안의 이름이 '노란 봉투법'인 이유는 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노란 봉투법은 파업으로 인한 손해배상청구를 제한하는 법(노동조합법)을 말하는데 이는 과거 쌍용자동차 사태 당시 손해배상청구 소송을 당한 근로자들을 돕기 위해 시민들이 노란 봉투에 성금을 담아 전달한 데서 비롯되었다고 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.28
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회사의 경영악화료 임금과 퇴직금을 받지 못하고 퇴직하게 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대지급금으로 해결하지 못한 부분에 대해서는 회사를 상대로 민사소송을 제기해야 합니다. 회사 대표 개인을 상대로 하는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.28
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출산휴가 중 퇴사를 요구받은 근로자가 법적으로 보장받을 수 있는 권리
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출산휴가 기간과 그후 30일 동안에는 해고할 수 없습니다(근로기준법 제23조 제2항)해고한 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다. 또한 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.28
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연봉에 식대가 포함 되어 있는데 이직 할 때 안 좋은 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 연봉은 식대를 포함한 금액이라고 봐야 합니다.당초 연봉을 3,400만원으로 약정하고 식대 명목으로 일정 금액을 구분하여 세금신고를 한 것에 불과하다고 봐야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.28
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청년 근로자가 주 52시간제를 위반해 초과 근부를 할 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하면 연장근로가산수당을 받을 수 있습니다.주 52시간을 초과하여 불법에 해당하더라도 위의 설명에 해당하므로 당연히 연장근로가산수당을 받을 수 있는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.28
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9/2 입사일이면 9/1이 1년되는날인가요 아니면 9/2이 1년되는 날인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.9월 2일이 입사일이면 다음 해 9월 1일까지 근무해야 1년이 됩니다. 9월 2일까지 근무해야 15일의 연차휴가가 발생하므로 안전을 기하기 위해서는 9월 2일에 말하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.28
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대학생 장기현장실습기간 퇴직금 산정 가능한지
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.채용연계형 현장실습에 참여하는 실습생은 근로자 신분이 아닙니다. 따라서 해당 기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되지 않습니다.현장실습기간에 업무를 수행한 것은 현장실습의 일환으로 간주할 수 있으므로 이를 근로기간으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.28
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시말서에 친필 서명이나 인감도장을 요구받았습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.친필서명은 문제되지 않습니다. 시말서의 내용이 중요합니다. 시말서에 잘못을 인정하는 내용이 들어 있지 않으면 상관 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.28
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