답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순한 이사로 인해 출퇴근시간이 길어졌다고 하더라도 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 허락을 받아서 질병휴직을 한 경우로 보이는바, 해당 휴직기간이 3개월 이상이고 휴직기간 이후 복직하여 근무한 기간이 전혀 없다면 해당 휴직이 개신된 날 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 8시간 근무한다면 8만원을 받으면 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일 사업장에서는 임대차 보증금 명목으로 1회만 중간정산이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무수행 중 부상을 당한 경우 산재로 처리할 수 있고, 산재 기간 중 해고는 부당해고이므로 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바라 하더라도 공휴일에 유급으로 쉴 수 있으므로 연차휴가 사용으로 처리할 필요 없는 것이 원칙입니다. 다만, 만약 어떤 날이 무급휴무일인 경우 유급으로 처리하려면 연차휴가 사용으로 처리하여 유급화할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 소정근로시간이 7시간이고 이 시간을 기준으로 연차휴가수당이나 주휴수당을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여 수급자격은 마지막 퇴직사유로 판단하므로 이전 직장 퇴직사유는 고려되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주를 개근하지 않았으므로 주휴일을 무급으로 부여해도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무하지 않은 기간 계속근로기간에 포함됩니다.통상임금을 평균임금으로 간주합니다.시급 10,000원이라면 통상임금은 60,000원이 맞습니다.