답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무기계약직으로 전환된 상태에서 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 30일전 예고하고 해고한 경우 해고예고수당을 지급할 의무는 없지만 반드시 정당해고라고 말할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월 30일에 근무를 시작하여 5월 1일까지 근무가 계속된 경우 4월 30일 근로로 보기 때문에 4월 30일이 마지막 근무일이므로 마지막 달 연차휴가가 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근로할 경우 1.5배(8시간), 2배(8시간 초과)로 임금을 계산합니다.보상휴가시간도 위 계산법에 따릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 무단퇴사한 경우 현실적으로 손해배상청구하는 것은 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 미만 사업장의 경우에도 근로자 부담분과 사용자 부담분이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로시간 전체에 대해 임금을 받았으므로 추가로 요구할 수 없습니다. 다만, 휴게시간 미부여에 대해 처벌은 가능합니다.2. 근로자의 날에 근로할 경우 근로시간×시급으로 계산합니다.3. 4대보험 신고 거부시 근로복지공단 등에 연락하시기 바랍나다. 보험료에 대해서도근로복지공단 등에 연락하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 노무관리부서 등 직장 내 괴롭힘 담당부서에 신고하거나 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근로계약상 담당하기로 약정한 업무외의 업무를 수행할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당을 요구할 수 있습니다.5월 10일까지만 근로관계가 유지되므로 5월 13일에 연차휴가가 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 이사한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 결혼 등 불가피한 사정이 있어야 합니다.