답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 임금지급을 계속 미룰 경우에는 노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원도 헌법상 근로자이지만 원칙적으로 근로기준법이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 직장 상사가 욕설을 할 경우 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고할 수 있습니다.사례의 경우처럼 증거를 수집해도 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 퇴사일자 변경을 거부하더라도 불법은 아닌 것으로 보입니다. 다만, 연차휴가일수를 정확히 산정하여 미사용수당을 제대로 받는 것은 별개문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.설명하신 내용이 맞습니다. 사례의 경우처럼 평균임금이 저하될 경우 그 금액이 통상임금에 미달하면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 사정으로 조기에 퇴근한 것이므로 15분에 대해서는 평균임금의 70%×0.25 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 퇴직일부터 18개월 내에 약 7개월 정도 근무한 것으로 볼 수 있는데 이 경우 정상적으로 근무했다면 피보험단위기간을 충족할 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간을 알 수 없지만 만약 수습기간이 3개월이라고 가정하면 수습기간이 끝나는 날은 4월 30일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서상으로 5월2일 ~ 5월 31일까지로 명시하고 있다면 그 기간이 1개월 미만이므로 상용직이 아닌 일용직으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일이 부족하므로 상용직이 아닙니다. 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵다고 봅니다.