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답변 내역

이제 1년된 직장인 연차 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1년 미만 근무 기간에 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이와 같이 발생한 연차휴가는 15일의 연차휴가와 상관이 없습니다.과거 근로기준법 개정 전에는 11일의 연차휴가 중 사용한 일수를 15일에서 공제하였으나 법 개정 이후에는 공제할 수 없습니다. 따라서 15일의 연차휴가를 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.08
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유산후 1년 연장근무 기간 질운입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.유산한 날부터 1년 이내에 대하여 연장근로가 제한됩니다. 근로기준법 제71조를 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.08
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[해고예고수당] 근로감독관 법해석이 제가 아는 것과 달라서 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 해고 예고일이 30일 미만일 경우 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 필자의 저서 ‘핵심 노동법 사례 문답집 제5판’546페이지를 참고하시기 바랍니다.2. 사용자가 근로자에게 사직할 것인지 계속근무할 것인지 선택의 기회를 부여해야 권고사직으로 인정되고, 사례의 경우처럼 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 의사표시를 한 것은 해고에 해당합니다. 카카오톡 문자에 의해 해고통지 사실이 확인되므로 증거도 명백합니다. 해고와 권고사직의 차이에 대해서는 위 저서 499페이지 이하를 참고하시기 바랍니다.3. 해고 후 실업급여 신청했다고 해서 권고사직으로 인정되는 것은 아닙니다. 해고 후 복직을 원치 않을 수도 있기 때문입니다. 사용자로부터 해고통지를 받을 정도이면 당사자 간의 갈등이 심해져 현실적으로 계속근무하기 곤란한 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.08
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질병퇴사 실업급여 수급기간중 치료기간 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.6월 10일부터 치료 종료일까지의 기간에 대해 수급기간 연장신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.08
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퇴직금 계산 관련해서 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.평균임금은 퇴직일 이전 3개월 근무하여 발생한 임금을 평균하여 산정합니다. 따라서 5월~8월 임금이 평균임금 산정 기초임금이 됩니다.임금 발생일이 중요하고 월급지급일은 상관이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.08
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퇴직금계산기로 했을때 대략 비슷할까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로가 없다고 하면 평균임금이 통상임금에 미달할 것이므로 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.주 40시간제일 경우 통상임금은 아래와 같이 산정합니다.통상임금=2,710,000÷209×8=103,7362020년 10월 19일부터 2025년 12월 31일까지 근무할 경우 퇴직금은16,199,868 원으로 추산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.08
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중간 퇴사 시 연차 정산 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정상적으로 근무했다면 2024년 11월 1일에 16일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.위와 같이 발생한 연차휴가 중 퇴사 시까지 미사용한 부분에 대해서 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.08
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시간외근무 이럴땐 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 8시간을 초과하여 근로할 경우에는 0.5배를 가산한 임금을 지급해야 합니다. 야간근로(22:00부터 06:00까지 사이의 근로)가 중복되면 추가로 0.5배를 가산해야 합니다.주 52시간 추가 근로를 방지하기 위하여 출근을 금지할 수도 있으나 이 경우에는 휴업수당(평균임금의 70% 이상)을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.08
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실업급여 신청시 실근무일수 계산관련 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 소정근로시간 중 일부만 근로했어도 해당일은 실근무일수에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.08
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육아휴직 후 복귀에 관한 거취 규정 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제4항에 의하면 육아휴직 종료 후에는 원칙적으로 원직에 복직시켜야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.08
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