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답변 내역

이 경우 권고사직과 부당해고 어떤사항인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 일방적으로 그만두라고 한 것이므로 해고에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.06
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실급 관련해서 사직서 사유 여쭤봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴사사유로 경영상 이유로 권고사직이라고 기재하면 무난합니다.실업급여를 신청하기 위해서 이직확인서가 필수적입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.06
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무급병가연차 월급산정 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.병가사용기간이 2주에 걸치므로 2일분의 주휴수당이 발생하지 않습니다.따라서 병가와 관련해서는 8일분의 임금이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.06
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계약직 한 달 차, 수습 기간 중 계약조기종료
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 계약조기종료시키는 것은 해고에 해당합니다. 이 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당을 요구할 수는 없습니다. 다만, 법원에 손해배상 소송을 제기할 수는 있습니다.타부서 이동 명령에 대해서는 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.06
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아르바이트 주휴수당은 다음 주 근무가 예정되어 있을 때만 지급되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 유지되어야 발생합니다.사례의 경우 근무기간이 1주 미만이고 위의 설명에도 부합하지 않으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.06
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퇴직을 했는데 사직서 작성관련 문의입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제 퇴사일에 부합하게 수정한 후 사직서를 작성해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.06
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퇴직금 중간정산 요청시 충족조건 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 퇴직금 중간정산 사유에 대해서는 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 규정하고 있습니다.2. 퇴직금 중간정산 신청에 대해서 승낙할 것인지 여부는 사용자의 재량 사항이므로 특별한 사정이 없어도 거절이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.06
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수습기간 중 해고 및 사대보험 상실사유에 대하여 궁금해서 올립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.수습기간이라고 하더라도 해고당해 퇴직한 것은 상실사유에 해고로 기재해야 합니다.회사에 상실사유 정정 신고를 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.06
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알바한곳에서 부당해고 당해서 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 노동위원회에 구제신청할 수 있으며, 30일 전 예고하지 않고 해고한 경우에는 노동청에 해고예고수당에 대해 신고할 수 있습니다.주 5일제로 약 7개월간 정상적으로 근무한 경우에는 실업급여 신청도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.06
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주휴수당 미지급, 임금체불에 대한 증거
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.통화녹음도 증거가 될 수 있지만 보다 안전을 기하기 위해서 임금명세서를 받은 후에 신고하는 것은 권장합니다.시재 보전 부분은 법원에 민사소송을 제기하는 방안을 찾으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.06
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