전문가 프로필

답변 내역

회사 폐업으로 인한 대지급금을 수령하려고 대기중에 지원금이나 아르바이트(취업)이 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례에서 열거한 사항들과 대지급금 신청은 상관이 없습니다.퇴직 후 14일 이내에 임금 등이 지급되지 않으면 바로 노동청에 진정을 제기하여 조사 결과 체불사실이 확정되면 대지급금을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.06
0
0

사직서 제출 후 한달 채워서 관두려는데 일찍 관두라고 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 했으므로 해고로 보기는 어렵습니다.당초 희망하는 날까지 계속근무하겠다고 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.06
0
0

군부대시설 건설현장에서 중국교포 고용건
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.중국교포도 외국인에 해당하는바, 외국인을 고용하려면 고용노동부에서 고용허가를 받아야 합니다. 만약 고용허가를 받지 않았다면 불법입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.06
0
0

근로기준법 위반사항 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 세무서에서 조사 시 사실대로 진술하시면 됩니다. 녹음이나 카톡캡처 가능합니다.2. 명예훼손이나 직장 내 괴롭힘에 대해서 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.06
0
0

회사에서 권고사직을 계약만료로 변경관련 부정수급 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직사유가 권고사직이 맞고 계약기간 만료는 사실이 아닙니다.고용센터나 근로복지공단에는 사실대로 퇴직사유를 신고해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.06
0
0

외국인근로자 출국만기보험 차액분 정산방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.외국인근로자에 대해 출국만기보험에 가입한 경우 법정퇴직금 제도를 설정한 것으로 봅니다. 출국만기보험이 법정퇴직금에 미달할 경우 그 차액을 지급해야 합니다. 법정퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.06
0
0

우수지원 대상기업 출산전후휴가 급여 지원 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출산휴가급여는 국가에서 근로자에게 직접 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.06
0
0

임금명세서상 최저임금미달,주휴수당 미지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 기본급과 식대를 합한 금액에 주휴수당이 포함되었다고 볼 수 있습니다.2. 고정연장수당과 야간수당은 최저임금에 포함될 수 없습니다.3. 이 경우 시급으로 환산하면 10,229원이므로 최저임금에 미달하지 않습니다.4. 주휴수당을 지급한 것으로 볼 수 있고, 피보험단위기간 산정 시 주휴일도 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.06
0
0

주휴수당 관련해서 궁금한 점이 있습니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 달과 상관 없이 주단위로 산정합니다.7월에 속하는 소정근로일과 8월에 속하는 소정근로일 상관 없이 1주 동안 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.06
5.0
1명 평가
0
0

알바 휴게시간도 시급 줘야 하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴게시간은 근로자가 사용자의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 활동할 수 있는 시간이므로 근로시간에 해당하지 않습니다. 만약 휴게시간을 실제로 부여했다면 휴게시간에 대해서는 임금을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다.사례의 경우 8시간분의 임금을 지급하면 불법이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.06
0
0