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답변 내역

근무중 퇴사시 약속했던 임금을 받을수있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어서 정확한 판단이 어렵습니다.월급 인상 시기와 인상 금액에 대해 명확히 약속하였다면 차액을 요구할 수 있을 것이나, 인상 시기와 인상 금액을 명확히 하지 않고 막연히 인상시켜 주겠다고 말했다면 요구하기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.27
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강압적으로 사직을 요구받고 있는 상황입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사장이 이미 해고통보서에 서명하라고 할 정도이면 언제든지 사직하더라도 상관 없을 것으로 봅니다.사장도 그만두기를 원하는 상황이므로 사직을 이유로 손해배상을 청구할 수 있는 상황은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.26
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임금체불 일단 일반취하를 하고 나중에 반의사 불벌 취하를 다시 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 범죄인지한 상태에서는 일반 취하는 불가능하고 반의사 불벌 취하만 가능합니다.반의사 불벌 취하하면 다시 신고할 수 없습니다.사용자가 지급하면 그때 반의사 불벌 취하하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.26
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용역계약중에 용역업체 변경으로 계약해지 시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.고용승계될 수 있는 경우에 고용승계를 거부하고 퇴직하는 것은 자발적 퇴직에 해당합니다. 다만, 고용승계 거부 사유가 근로조건 열악을 이유로 하는 경우에는 고용센터에서 사실관계를 조사해서 정당성이 인정되면 실업급여 수급자격을 부여할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.26
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각종 산업재해 사고가 끊이지 않는 이유는 무엇일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.안전의식 부족, 근무환경 열악 등 여러 원인이 있을 수 있고, 천재지변 등 불가항력적인 경우도 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.26
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알바가 가능한 나이는 몇살부터 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원칙적으로 만 15세 이상부터15세 미만이거나 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람은 근로가 불가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.26
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근무복과 안전화를 돈달라해서 통장입금했는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무복과 안전화 비용을 근로자가 지급했다면 이후에 임금에서 공제하면 불법입니다.근퇴 관리업체, 실제 출근하는 업체가 다른 이유에 대해서는 구체적인 사실관계를 알 수 없어서 답변이 불가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.26
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퇴사전 연차를 모두 소진하는게 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가일을 근로자가 지정하여 모두 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자가 지정한 날 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 사용시기를 변경할 수 있습니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 점에 대해서는 사용자가 증명해야 합니다.퇴사일은 고용관계가 유지되는 마지막 날의 다음 날입니다. 사직할 경우 고용관계가 유지되는 마지막 날을 근로자가 선택할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.26
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교육 명목하에 근로계약서 미작성 문제제기 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서 미작성, 임금에서 변상금 명목으로 공제하는 것은 불법입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.26
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정규직에서 4시간알바로 근무하라는데 ᆢ동의하고싶지않아요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재 치료가 종결되고 종전대로 근로하는데 지장이 없음에도 불구하고 소정근로시간을 단축하는 것은 부당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.26
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