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답변 내역

생산직으로 일하는데 퇴사할려는데 회사가 막습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자는 퇴직의 자유가 있고 강제근로가 금지되므로 퇴직할 수 있습니다.사례의 경우 당초 약 1개월의 여유기간을 두고 사직의 의사표시를 했으므로 질문자의 의지대로 퇴직하더라도 문제되지 않을 것으로 봅니다.후임자 선출 등 문제는 회사가 해결해야 할 문제입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.23
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복리후생을 근로자에게 불리하게 변경할 경우 과반수 이상 동의를 받으면 문제없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.복리후생수당을 감액하는 것은 취업규칙 변경에 해당하고 불이익하므로 근로자대표의 동의를 받아야 유효합니다. 만약 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노조가 없다면 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.위와 같은 조치를 할 경우 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.23
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23,24년도 최저시급 주41시간 세전 급여 이금액 맞는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로시간이 41시간일 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다. 상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.<2023년>월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=9,620×215=2,068,300<2024년>월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=9,860×215=2,119,900이직확인서에 1일 소정근로시간 8시간으로 작성한 것은 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.23
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주 40시간 미만 근로자 공휴일 및 재량 휴가에 대한 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.법정공휴일에 쉬는 것은 정당한 권리행사입니다. 이와 같은 권리행사를 이유로 추가로 근무하라고 지시하는 것은 부당합니다.연차휴가는 근로자가 시기를 지정하여 쉴 수 있는 것이 원칙입니다. 사용자가 일방적으로 연차휴가 사용시기를 지정하는 것은 부당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.23
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퇴사자의 입사일 기준 ,회계년도 기준의 연차수당 계산 검토해주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가를 아래와 같이 산정할 수 있습니다.<입사일 기준>입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2024년 11월 13일 15일합계 26일잔여일수 0<회계연도 기준>입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2024년 4월 1일 6일(소숫점 이하 반올림)2025년 4월 1일 15일합계 32일잔여일수 6고용노동부는 퇴사일을 마지막 근무일의 다음 날로 해석하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.23
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연차사용계획서 작성 후 퇴사할 경우 퇴사 시 연차 수당을 받을 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 근로기준법에 따라 정상적으로 연차휴가 사용촉진을 한 경우 근로자가 사용계획서를 제출한 상태에서 사용예정기간이 경과할 때까지 사용하지 않았다면 사용자는 미사용수당을 지급할 필요가 없습니다. 그러나 사용예정기간 도래 전에 퇴직한 경우에는 미상용수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.23
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직장내괴롭힘 신고 및 분리조치 관련하여 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘 신고 시 필요하면 사용자는 가해자와 피해자를 분리 조치해야 할 의무가 있습니다.사례의 경우 사용자(이사장)이 정당한 이유 없이 분리 조치하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.23
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육아휴직 신청 나이가 궁금합니다. 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주 5일제에서 7개월을 정상적으로 근무하면 육아휴직 신청 가능합니다.위 경우 피보험단위기간 180일 이상을 충족하므로 육아휴직급여도 받을 수 있습니다.육아휴직 기간은 최대 1년입니다.아이가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하이면 육아휴직을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.23
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모든직원이아닌 일부 특정직원에게 차량유지비
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일부 직원에게만 차량유지비를 지원한다고 해서 부당하다고 단정할 수는 없습니다. 우선 차량유지비에 대해 회사 자체 규정이 있는지 확인해 볼 필요가 있습니다. 만약 자체 규정도 없이 차별적으로 지급하고 있다면 이의를 제기할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.23
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만4개월을 근무했습니다. 실업 급여을 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하여 실업급여 수급자격을 부여받을 수 없습니다. 다만, 이전에 근무한 기간이 있고 그 기간까지 포함하여 위 요건을 충족할 경우라면 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.23
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