답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일요일이 주휴일이라면 3월의 경우 주휴일수는 5일입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.식비나 교통비를 얼마로 할 것인지는 법으로 규정하고 있지 않으므로 사업장마다 자율적으로 정할 수 있습니다.식비나 교통비는 기본급과는 다릅니다.기본급, 식비, 교통비 모두 포함하여 평균임금을 산정하여 퇴직금을 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금체계를 어떻게 정할 것인지는 노사가 자율적으로 합의할 수 있습니다.근로자에게 불리하게 임금체계를 변경하려고 할 경우 거부할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최저임금 합의가 성사되지 않을 가능성은 없습니다.따라서 합의가 성사되지 않을 경우에 대한 대책은 의미가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.포괄임금제를 폐지한다는 것이 어떤 의미인지 알 수 없습니다.구체적으로 임금체계가 어떻게 변경되는지를 알아야 정확한 답변이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 용어에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 해당 학교법인이 정한 바에 따라야 할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약을 체결한 회사를 상대로 휴업수당을 요구해야 합니다.근로계약을 체결한 회사가 임금 지급 책임이 있으므로 휴업수당도 지급 책임이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 근로시간을 단축한 경우라면 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실질적으로 3시간 동안 업무와 관련한 교육을 받았다고 볼 수 있습니다. 이 경우에도 근로시간으로 인정되므로 임금을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당을 지급해야 합니다.주휴수당은 아래와 같이 산정합니다. 상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.주휴수당=시간급 통상임금×8=(150,000÷14)×8=85,712