답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제 근무기간과 상관없이 연봉이란 1년분의 임금을 의미하므로 1년분의 연봉을 기재하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.기간제의 경우 계약기간 만료 시 회사가 계약기간을 연장하지 않으면 근로관계는 자동으로 종료합니다. 이 경우 해고에 해당하지 않으므로 법적으로 다툴 수 없습니다.계약기간을 연장하지 않는 사유는 상관없습니다. 또한 계약기간 만료를 통보하는 것은 해고예고와 달리 기간 제한이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금형태와 상관없이 연차휴가는 매년 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다.다만, 1일 소정근로시간이 8시간에 미달할 경우, 예컨대 7시간이라면 1일 연차휴가를 사용할 경우 7시간분의 임금을 지급하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 근로했다면 1일 소정근로시간을 8시간으로 기재하는 것이 맞습니다.회사측에 정정 요구하고 불응 시 고용센터에 도움 요청하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.만약 6월 9일에 그만두겠다고 했다면 6월 6일에 근로관계가 유지되는 상태이므로 그날에 대해 유급으로 처리해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.세미나에 참석할 경우에는 근로시간으로 인정해야 합니다.따라서 세미나 참석시간에 대해 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일시적으로 근로시간을 변경하는 것이므로 근로계약서를 새로 작성할 필요는 없고, 근로시간 변경에 관해 근거 서류를 남겨두면 문제 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.11시에 퇴근하면서 4시간분 연차휴가를 사용하겠다고 요구할 수 있습니다.이 경우 오전 4시간 근로에 대한 임금과 4시간분 유급연차휴가수당을 합산하면 당일 8시간분의 임금으로 계산할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 받으려면 피보험단위기간 180일 이상이고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 합니다.사례의 경우 9개월을 정상적으로 근로한다면 피보험단위기간은 충족할 수 있을 것이고, 계약기간 만료로 인한 퇴직은 비자발적이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월요일과 화요일이 휴무일인데 이 경우 일반적인 예에 의하면 월요일은 무급휴무일이고, 화요일은 주휴일(유급휴일)로 볼 수 있습니다.따라서 주휴일과 공휴일이 중복됩니다. 이 경우에는 1일분의 휴일수당만 지급하면 됩니다.