답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.고용보험법 제73조 제3항에 의해 육아휴직기간 중에 사업주로부터 금품을 지급받은 경우에는 고용보험법 시행령 제98조에 의해 육아휴직급여에서 감액하여 지급합니다.<고용보험법 시행령>제98조(육아휴직 급여의 감액) 고용노동부장관은 법 제73조제3항에 따라 피보험자가 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직 기간 중 지급받은 금품과 제95조, 제95조의2 및 제95조의3에 따른 육아휴직 급여를 합한 금액이 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과하는 금액을 육아휴직 급여에서 빼고 지급한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.권고사직인지 해고인지 명확히 구분해야 합니다.사직을 권고받은 경우라면 거부할 수 있습니다.해고당한 경우라면 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 산정 시 연차휴가 미사용수당을 3개월 임금과 합산하여 평균임금을 산정하는 것은 맞습니다. 다만, 3개월 임금과 합산하는 연차휴가 미사용수당은 퇴직 전에 이미 발생한 것에 한정됩니다.따라서 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차휴가 미사용수당은 3개월 임금과 합산하지 않습니다. 사례의 경우에 문제되는 연차휴가 미사용수당도 3개월 임금과 합산하지 않습니다. 그러므로 이를 사용하지 않는다고 해서 평균임금이 많아지는 것이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.초과근무한 증거를 확보하지 못하면 초과근무에 대한 임금을 받기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.지각을 이유로 연차휴가를 공제하는 것은 불법입니다.지각한 시간에 대해 임금을 지급하지 않으면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.반차는 4시간분의 연차휴가를 사용하는 것으로 볼 수 있으므로 14시에 퇴근해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무수행 중 부상을 당한 경우이므로 근로복지공단에 산재 신청을 하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무수행 중 부상을 당한 경우이므로 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다.산재보험 신청을 하는 것이 유리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자는 퇴직의 자유가 있으므로 근로계약서에 명시한 바와 같이 근무하지 않아도 됩니다.어느 정도 여유를 두고 퇴직하고 인수인계도 성실하게 할 계획이므로 특별히 문제될 것이 없다고 봅니다.