답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.<입사일 기준>입사 이후 1년 미만 동안 최대 11일2022년 8월 9일에 15일<회계연도 기준>입사 이후 1년 미만 동안 최대 11일2022년 1월 1일에 6일2023년 1월 1일에 15일회계연도 기준이 유리하므로 이를 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.1. 권고사직할 경우 정부지원금 지급이 제한되는 불이익이 있을 수 있습니다.2. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별히 여름휴가를 연차휴가와 무관하게 부여한다는 규정이 없다면 개인연차휴가를 사용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 원칙이 잔여 연차 소진이라는 것과 퇴사 일정을 촉박하게 제출했다고 하더라도 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다.4대보험 이중 가입 상태가 될 수 있으나 이는 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 인상해주겠다고 구두로 약속했다고 하더라도 이를 법적인 효력이 있는 계약으로 보기는 곤란합니다. 일반적으로 노력하겠다고 하는 의미로 해석될 수 있고, 인상해주겠다고 했을 뿐 구체적인 액수가 정해지지 않았기 때문입니다.법적인 효력이 있는 계약이라는 점은 근로자가 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월요일부터 금요일까지 근무하고 토요일 및 일요일은 휴무인데 휴무일을 유급으로 처리하는 것으로 이해합니다. 이 경우 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(40+16)÷7×365÷12=243월 최저임금=9,620×243=2,337,660(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급휴직의 이유를 알 수 없지만 ‘업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴직’한 경우라면 그 기간은 평균임금 산정기간에서 제외됩니다. 이 경우 평균임금 산정기간은 2023년 3월 14일부터 2023년 5월 31일까지입니다.그러나 무급휴직이 위 경우에 해당하지 않으면 평균임금 산정기간은 2023년 3월 14일부터 2023년 6월 13일까지입니다. 이 경우 평균임금이 통상임금에 미달하면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가급여나 육아휴직급여를 받으려면 근로자로 근무하는 사실을 증명해야 합니다. 고용보험 가입은 필수적입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간을 줄여서 신고할 경우 불리합니다.회사측에 정정신고하도록 요구하고 불응시 고용센터에 사실대로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표는 근로자가 아니므로 노동법 문제는 아닙니다.대표가 해고되었다면 대표 직무대행이 확인하면 될 것으로 봅니다.