답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 요구하는 서류에 대해 사실대로 기재하면 됩니다. 사례의 경우처럼 명예퇴직한 경우라면 근로자가 요구하는 질병등으로 인한 퇴사확인서를 발급하면 안 되고, 이직확인서는 발급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격 여부와 권고사직을 관련이 없습니다. 사직을 권고할 경우 부당하다면 사직서를 작성하지 않으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고통보이므로 해고일이 경과하면 더 이상 근무가 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 산정시 육아휴직기간도 출근한 것으로 봅니다. 따라서 1년 이상 육아휴직이라고 하더라도 연차휴가가 발생합니다.2. 근로기준법 제60조 제6항 제3호가 근거 규정입니다.3. 2024년 3월 1일에 19일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주방일만 하는 직원과 비교하여 근로시간이 짧으면 단시간 근로자입니다.면접 당시 구두로 3개월이라고 말했다고 하므로 기간제로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(50+8)÷7×365÷12=252월 최저임금=9,620×252=2,424,240(세전)세후금액에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일 근로하는 것으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(50+8)÷7×365÷12=252월 최저임금=9,620×252=2,424,240(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사는 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우가 아니면 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금신고와 무관하게 근로할 경우에는 실업급여 지급이 제한될 수 있습니다.부정수급을 방지하려면 반드시 근로사실을 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서를 제출해야 하고, 이직사유를 정확히 기재하면 됩니다.