답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서를 여러 차례 작성하였지만 실질적으로는 근로관계가 계속된 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 입사일 기준으로 1년을 근무한 경우에는 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주 52시간제 위반 여부는 근로일수로 판단하는 것이 아니고 1주 실근로시간으로 판단합니다. 따라서 1주 근로일수가 7일이더라도 실제 근로시간이 52시간을 초과하지 않으면 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 단위로 실근로시간이 52시간을 초과하면 불법입니다.1주 기준은 사업장마다 노사가 합의하여 정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2년을 초과하여 근로하면 무기계약직으로 자동으로 전환되나 고령자인 55세 이상인 경우에는 그렇지 않습니다. 따라서 고령자의 경우에는 2년을 초과하더라도 기간제로 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.알고 계시는 바와 같이 출산 전 임신 기간에도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계속 무급휴직이 예상되는 경우에는 자진사직을 하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.따라서 권고사직처리를 해주지 않는 상태에서 계속근무할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수와 관계 없이 해고일 30일 전에 통보하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 하나 사례의 경우처럼 근무기간이 3개월 미만인 경우에는 예외입니다.상시근로자수 5명 이상인 경우에 부당해고의 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있는바, 사례의 경우 상시근로자수 5명 미만이므로 예외입니다.결국 사례의 경우 근로기준법상 사용자의 책임은 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 발생한 연차휴가를 소진할 수는 있지만 발생하지 않은 연차휴가를 당겨서 사용할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일반적으로 주 5일제에서 7개월을 근무한 경우 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다.정확한 판단을 하기 위해서는 일일이 세어봐야 합니다. 피보험단위기간은 실근로일, 유급휴일휴가일을 합산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.창업을 하면 실업자가 아닌 상태로 되므로 사업자등록일 이후부터는 실업급여를 받을 수 없습니다.