답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 전 약속한 근로조건과 다르게 불리하게 변경되었고 이로 인해 계속근로가 불가능할 정도라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 다만, 고용센터의 구체적인 사실관계 조사 후에 수급자격 여부를 결정할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2025년 3월 27일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 그중 5일을 사용했으므로 10일에 대한 미사용수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 하는 것이 원칙입니다.근로자는 지급기일 연장에 관해 동의해야 할 의무는 없습니다.설사 사용자가 지연이자를 지급한다고 하더라도 위 기간 내에 지급하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일반적으로 초범이고 반성하며 재발 방지 약속을 하는 경우에 기소유예할 수 있습니다.정확한 사유는 검찰에 문의하셔야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 40시간을 초과하는 시간은 연장근로시간이므로 토요일 4시간은 연장근로시간에 해당합니다.일요일만 주휴일에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금은 아래와 같이 일할 계산합니다.임금=시간급 통상임금×유급시간시간급 통상임금=(기본급+식대)÷209유급시간=실근로시간+유급휴일시간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.기본급을 기준으로 퇴직금을 산정한다고 계약했다고 하더라도 무효입니다.퇴직금은 기본급을 포함한 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산해야 합니다.노동청에 진정을 제기하여 차액을 받을 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.야근수당의 의미가 명확하지 않습니다. 일반적으로 야간근로수당은 22:00부터 06:00까지 사이의 근로를 할 경우 발생하는 임금을 의미하며 시간급 통상임금의 50%를 가산합니다.시간급 통상임금=월 통상임금÷월 통상임금 산정기준시간수=(기본급+식대)÷209=6,262,173÷209=29,963

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 중간정산이 법적으로 유효하려면 법령에서 규정한 사유(주택구입 등)에 해당해야 합니다. 이와 같은 사유 없이 중간정산할 경우 무효이므로 나중에 문제가 될 수 있습니다.근로자가 퇴직금에서 기존 금액 공제하는 것을 부당하다고 주장하면서 전액 지급을 요구하는 경우도 있습니다. 이렇게 되면 분쟁에 휘말릴 수 있습니다.따라서 사례와 같은 방식으로 퇴직금을 중간정산하는 것은 위험하므로 하지 않는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.어떤 이유로 중간에 퇴직하더라도 보증금을 받을 수 있습니다.따라서 자진사직이든 해고든 상관없이 보증금을 받을 수 있습니다.