답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이면 발생합니다.사례의 경우 계속근로기간이 1년이므로 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금형태를 알아야 정확한 판단이 가능합니다.월급제의 경우에는 월급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 간주하므로 주휴수당을 별도로 기재하지 않아도 불법이 아닙니다.다만, 월급제의 경우라도 주휴수당을 부당하게 지급하지 않는 경우가 있을 수 있는바, 이 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일반적으로 회사가 사직수리를 일정기간 유보할 경우 평균임금 저하로 퇴직금 산정 시 불이익이 있을 수 있습니다.그러나 사례의 경우 단기간 근무하여 위와 같은 문제가 발생하지 않으므로 특별히 불이익이 있다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.개원일과 관계없이 실제로 근로를 개시한 날부터 근로관계가 성립한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 실제 근로 개시일 기준으로 조기재취업수당 지급 요건 충족 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정식 근로계약서 체결 전에 인수인계하라는 요구를 거절할 경우 불이익이 있을지 여부는 알 수 없으나 일반적으로 불이익이 있을 가능성이 있습니다.위와 같이 출근할 경우 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.5월말까지 근무하고 퇴직하되 1개월분 임금상당액을 지급하기로 약속한 상태로 보입니다. 이것은 임금이 아니고 위로금 성격으로 볼 수 있습니다. 이 약속이 이행되지 않을 것을 대비하여 문서를 받아두거나 녹음을 해두는 것이 좋습니다.퇴직일은 6월 1일이 되고 위로금을 실업급여 수급기간 중에 받아도 실업급여 수급에 지장이 없으므로 퇴직 후 실업급여 신청을 바로 해도 상관없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1개월 개근 시 식대로 10만원을 지급할 경우 1개월 미만 근무했다면 비례적으로 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로기준법에 따라 연차휴가 사용촉진을 정확히 했다면 미사용수당을 지급할 필요가 없습니다. 이 경우 일부 직원들에 대해서만 지급할 경우 지급받지 못한 직원들이 형평성 문제를 제기할 수 있습니다. 따라서 지급 여부를 일률적으로 처리하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사 사정으로 쉴 경우 법적으로 평균임금 70% 이상의 휴업수당을 청구할 수 있습니다.근로자가 거부할 경우 무급휴가를 사용하게 하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.시급제의 경우 근로자의 날 쉬어도 1일분의 임금을 지급해야 하며, 근로한 경우에는 추가로 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.따라서 80,000×2.5=200,000원이 맞습니다.