답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무일수가 줄었지만 임금을 삭감하지 않기로 상호 합의했으므로 사용자의 주장은 부당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴일에 근로할 경우에는 월급외에 추가로 1.5배로 계산한 임금을 지급해야 합니다.사례의 경우 월급 300만원+172,250원을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.변경되는 용역업체와 매년 새로 근로계약을 체결하는 경우에는 1년 미만 동안 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 연단위 연차휴가(기본 15일)는 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주일 단위 근무시간표에 따른 소정근로시간이 유효합니다. 근로계약서의 소정근로시간은 무효입니다.따라서 근무시간표에 따라 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 태아검진휴가 사용을 제한하는 것은 불법으로 판단됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 6시간 1주 6일을 근로할 경우 1주 소정근로시간은 36시간입니다.이 경우 주휴수당은 6시간분의 통상임금입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 불법을 행하여 계속근무가 불가능한 상태였다는 점을 인정받으면 실업급여 수급자격이 인정될 수도 있습니다. 다만, 일반적으로 쉽지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.4시간을 쉬지 않고 근무하면 불법이므로 이에 해당하지 않도록 하면 됩니다.전체 근로시간을 4시간으로 하되 중도에 30분 휴게시간을 부여해도 되고, 전체 근로시간을 4시간 미만으로 하고 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되는 연차휴가 미사용수당은 퇴직 이전에 이미 발생한 것에 한정됩니다.사례의 경우 11일분만 평균임금에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약직의 경우 계약기간 만료 시 회사가 연장하지 않고 계약을 종료할 경우 해고가 아닌 것으로 해석하는 것이 원칙입니다.다만, 사용자가 계약기간 만료 이후에도 계속 연장할 것이라고 약속한 사실을 증명할 수 있다면 해고라고 주장할 수 있습니다.