답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.복직을 시키는 것은 사용자의 권한이므로 중앙노동위원회의 심판 결과와 상관 없이 복직시킬 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.지속적으로 욕설과 폭언을 하는 경우는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.위와 같은 사유로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 그만두라고 한 것은 아니므로 해고에 해당하지 않습니다.2개월 이상 임금체불 상태이므로 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이직확인서는 사용자가 작성할 책임이 있습니다. 이 경우 사용자가 직접 작성하지 않고 전문가에게 작성을 의뢰할 수는 있습니다.따라서 실업급여 신청자가 직접 작성할 수 없습니다.이직확인서를 잘못 작성하면 예를 들어 실업급여액수가 적어지는 불이익을 당할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.마지막 근무한 사업장의 근무기간이 길어서 피보험단위기간이 180일 이상인 경우에는 이전 사업장의 이직확인서는 불필요합니다.그러나 마지막 근무한 사업장의 근무기간이 짧아서 피보험단위기간이 180일 미만인 경우에는 이전 사업장의 이직확인서도 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금을 받을 권리가 있는 것은 사실이지만 실제로 받을 수 있는지 여부는 예측할 수 없습니다.사용자가 돈이 없으면 제대로 받지 못할 우려도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 해당 사항이 규정되어 있다고 하더라도, 실제로 휴일에 근로를 시키려면 근로자의 동의를 얻어야 하며, 근로자가 휴일근로를 원치 않을 경우에는 거부할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사로부터 사전에 허가를 받지 않고 연장근로할 경우 연장근로로 인정하지 않아도 원칙적으로 불법이 아닙니다.다만, 업무량이 많아 실제로 연장근로가 불가피한 상황에서 연장근로를 묵인한 경우에는 장근로수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 사용시기는 근로자가 선택할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 사업에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용자가 그 시기를 변경할 수 있으므로 사용자와 협의하는 것이 좋습니다.퇴직 시기도 근로자가 선택할 수 있는 것이 원칙입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고사유가 정당한지 여부는 조사해봐야 알 수 있습니다.노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자수 5명 이상이어야 함).근무기간이 3개월 이상이면 노동청에 해고예고수당 요구 진정을 제기할 수 있습니다.